一、合同期內辞职能拿到失业金吗？

如果劳动者在工作期内主动提出辞职，那么表示劳动者并不是用人单位辞去的劳动者，即一般不享有享有失业保险金的待遇。

1、劳动者在用人单位工作已经满一年，且用人单位为劳动者缴纳的失业金已经超过了一年，则享有获取事业保证金的基本权利;

2、不是因为劳动者的原因而终止了劳动合同，导致劳动者失业的，其具体不论是什么原因导致与用人单位关系的解除，但不应当是劳动者自愿离职，其违背了失业保证金的初衷和扶持的对象，同时也是为了避免劳动者钻法律的空子;

3、已经到相关的机关进行了失业登记，并且目前有相应的求职意向。失业登记是对劳动者现在失业状态的确定，同时为了避免劳动者又领失业金，其实又在其他单位进行从业。

二、符合法定条款失业的情形有哪些？

根据相关法律法规的要求，一般失业人员我们都是认为是暂时没有工作，没有收益的无业人员。他们一般都是因为工作得不到公司的认可被解雇或者是因为单位的经济效益不好，而被劝退的职工;某些事等待返岗的职工。但是还存在其他几种可以领取失业金情况的待岗人员：因为被解雇，虽然已经找到了其他工作单位，但是在一定的期限内，一般是30日内才需要的新单位报到的职工;或者是因为患病而在此期间没有合适的工作可以从业，同时从业也不能更好的工作，这部分人群也可以领取失业金。其失业金的具体领取的金额，一般都是根据以前缴纳的基数进行确定的。金额不会很多，一般只能保障生活最基本的开销。

三、失业金的领取力流程是怎么样的？

1、劳动者失业后，用人单位会给职工开具的失业证明，证明单位与劳动者已经终止了劳动合同，现在改人员已经处于失业的状态，用人单位应当及时为职工办理失业证明，如果逾期给劳动者造成的损失，应当承担相应的赔偿责任;

2、劳动者向有关部门提交领取失业金的申请，此时需要一并提交失业证明，以及相关社保凭证和自己的身份证明材料等。该部门一般是社保中心，根据部门的要求填写有关申请书。

3、社保中心收到以上材料之后先对以上材料进行形式审查，如果材料齐全应当受理，如果不齐全应当不予以受理，如果是不予受理的情况，应当不受理申请。

4、社保中心在受理申请之后，应当进行实质性的审查，审查该申请人是否具有领取失业金的条件，如果审查通过之后应当办理相应的审批手续，审批后进一步核准无误。

5、如果申请人符合以上要求，完成有关手续，那么经过社保中心有关人员的联系，则需要提交自己的账户，确定能够到账的银行卡号等。

6、最后申请人根据银行卡可以直接领取失业保险金，现在一般直接将失业金打到账户，不再需要去领取了。