劳动合同必须要明确哪些条款-法师兄

劳动合同必须要明确哪些条款

来源：互联网时间： 2023-08-06 10:10:12 117 人看过

签订劳动合同应包括以下条款：1、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人2、工人姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作场所5、工作时间和休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护．劳动条件和职业危害保护9、法律．法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的主要条款不包括哪些

签订劳动合同的原则并不包括用人单位利益至上的原则。用人单位在与劳动者签订合同时，需遵循的是合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议，用人单位与劳动者应当按上述原则来签订和履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳动合同和劳务合同有什么区别？1、主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位；(二)劳务合同的主体则具有广泛性；2、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，

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