劳动合同必须要明确哪些条款
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签订劳动合同应包括以下条款:1、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人2、工人姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作场所5、工作时间和休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护.劳动条件和职业危害保护9、法律.法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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签订劳动合同应包括以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同必须明确下列的条款:1、劳动合同的期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外,当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
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