法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序,法院可以采用两种程序审理劳动争议案件,其审理期限是不同的。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
离婚开庭后多久下判决书
法院是否会判决离婚,要根据夫妻感情是否已破裂来判定。
对于案件审理进程,如果适用简易程序的,一般立案后三个月内就可以审理完毕;如果适用的是普通程序的,一般立案后六个月内可以审理完毕,有特殊情况需要延长的,可以延长六个月,具体需要多长时间根据案件的复杂程度确定。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条宣告判决,一律公开进行。当庭宣告判决的,应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的,应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
-
一审民事案件判决书下达的时间是什么时候?
239人看过
-
判决纠纷案件所需时间
358人看过
-
劳动纠纷案件存档多长时间,劳动纠纷案件存档多长时间
452人看过
-
判决书一般多长时间下达
348人看过
-
债权转让纠纷判决书多久下达
381人看过
-
民事案件收到判决书最迟什么时间下达法院
423人看过
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
-
劳动合同纠纷多长时间下达仲裁裁决书广东在线咨询 2023-07-05《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消
-
劳动仲裁案件下达时间取决于什么广东在线咨询 2023-06-21劳动仲裁提出时间取决与您是在职提出仲裁,还是离职后提出,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
-
工伤待遇赔偿纠纷案判决书哪些时候下达?江西在线咨询 2023-04-06《民事诉讼法》中对工伤待遇赔偿纠纷案判决书下达时间有相关的规定,对法院审理案件,有一个总的审限规定,一审适用简易程序的,应当在三个月内审结,适用普通程序的,则一般应在六个月内审结;二审案件,则应当在第二审立案之日起三个月内审结。
-
劳动争议案件判决书哪些时候下的喃?江苏在线咨询 2022-07-28在民事诉讼中,适用普通程序审理的是六个月审结,简易程序的是三个月审结。 劳动争议案件审理的判决书多久才能下来法律规定: 《民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。