甲方:_________________________
乙方:_________________________(学生)
法定代理人:___________________(家长)
为了适应目前经济发展对各类人才的需求,_________(以下简称甲方)在加强教学管理的同时,着力于建立通畅的就业渠道,在学生与企业之间建立起一座沟通的桥梁,解除学生及家长(以下简称乙方)对就业的后顾之忧,使我校毕业生能够顺利就业,经甲乙双方充分协商,签订如下协议:
一、具备以下条件的学生,学校保证其就业
1.身体健康,肝功能正常,无高度近视,身高不低于_________CM(女)和_________CM(男),身体无残疾;
2.年龄满_________周岁以上,有户口本,身份证(或临时身份证),审检证等《劳动法》要求之证明或证件;
3.全部学习科目经考试合格;
4.在校未受到严重处分(记过及记过以上),无违法行为;
5.自费参加甲方统一组织的“职业技能鉴定”,获得资格证书;
6.交清各项费用(含就业费)。
二、具备以下条件的学校优先安排就业
1.学生会、团委会、班干部;
2.三好学生、优秀学生及各类活动获奖学生。
三、甲方必须在_________个月内完成就业安排,并提供_________个月的跟踪服务,乙方如因不正当理由而被厂方辞退的(乙方自身原因或有违厂规的除外),甲方再提供_________次就业机会。
四、乙方在跟踪服务期间,当合法权益受到侵害时,甲方应尽快协同当地劳动部门解决。
五、对具备以上条件的毕业生,学校如在其毕业后_________个月内没有进行安排,则从第_________个月起在_________年内付给乙方每月_________元作为生活补贴。如乙方不服从推荐_________次或自行择业的,则视为乙方自动放弃。
六、如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的,本协议自动失效,甲方不必履行本协议规定的条款,不付退款责任并不承担任何赔偿责任。
七、本协议一式两份,自签订之日起到乙方毕业后_________年内有效。甲乙双方各持一份,具同等法律效力。
甲方(盖章):_________乙方(签字):______________
代表人(签字):_______法定代理人(签字):________
_________年____月____日_________年_______月______日
-
就业保障合同书
247人看过
-
工作都要签就业保障协议吗
263人看过
-
培训机构就业保障协议有用吗
176人看过
-
就业协议书一式三份怎么弄
434人看过
-
签就业协议书时间
143人看过
-
就业协议书的优点
218人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
怎样辨别就业保障协议的真假,一份有效的就业保障协议都包括什么海南在线咨询 2023-06-17按照法律规定,只要双方在协议上签字盖章,协议内容不违法法律强制性规定的,就合法有效。就业协议包括双方信息,你什么时间到就业单位工作,做什么工作,对你的要求,单位如何保证你的工作岗位,解除合同的方式等
-
怎样鉴定就业保障协议的真假呢黑龙江在线咨询 2023-06-17按照法律规定,只要双方在协议上签字盖章,协议内容不违法法律强制性规定的,就合法有效。就业协议包括双方信息,你什么时间到就业单位工作,做什么工作,对你的要求,单位如何保证你的工作岗位,解除合同的方式等
-
就业协议书必须一定要签吗?四川在线咨询 2021-08-11就业协议书不一定要签,劳动者与用人单位确定劳动关系应当订立书面劳动合同。就业协议书仅是方便高校对应届生就业进行管理和用人单位确认应届生信息可靠的。
-
就业协议书是由什么机构制订的?应届毕业生一定要签署就业协议书吗新疆在线咨询 2022-03-071、就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署,协议各方须严格履行
-
毕业生协议书即就业协议书属于什么类型澳门在线咨询 2021-11-12就业协议也被称为三方协议。其实学校只是作为认证登记人,只起到证明作用。即便没有学校的鉴证,就业协议也具有法律效力。就业协议不属于劳动合同。首先,签订的主体是学生,尚未从学校毕业,不具备劳动者身份。其次,就业协议内容简单,不总结劳动合同的方方面面。三是就业协议有效期短,随双方正式办理录用手续而失效。就业协议是作为平等民事主体签订的协议,其内容对双方都有约束力。比如违约金的约定。违约金不同于劳动合同中