1、旷工数日可以解除劳动合同
旷工数日可以解除劳动合同。法律没有规定,但规定如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同解除劳动关系不能简单地等同于除名和解雇,但最终结果是没有劳动关系
至于旷工几天,单位可以解除劳动合同,单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。《劳动法》关于旷工的有关规定第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;第九十条用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,第九十一条用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金,并可以责令支付补偿金:
第九十一条用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:无故扣减或拖欠工人工资(2)拒绝向工人支付延长工作时间的工资(3)向工人支付低于当地最低工资标准的工资(4)劳动合同终止后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的
第九十二条用人单位的劳动安全设施、劳动卫生条件不符合国家规定或者未提供必要的劳动保护用品、卫生用品的对劳动者的劳动保护设施,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,报请县级以上人民政府决定停产整顿;如果未对潜在事故采取措施,导致重大事故,造成工人生命财产损失,用人单位强迫劳动者违章作业,造成重大伤亡和严重后果的,比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任,第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照第九十五条用人单位违反本法关于保护女职工、未成年工的规定,侵犯其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;第九十六条用人单位有下列行为之一的,由公安机关处十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)侮辱、体罚、殴打、,非法搜查、拘留劳动者第九十七条因用人单位原因订立的无效合同对劳动者造成损害的,第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;第九十九条用人单位招用劳动合同未解除的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,用人单位依法承担连带赔偿责任第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴纳的,可以处以滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,对举报人进行打击报复的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,依法追究责任人刑事责任
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;第一百零四条国家工作人员或者社会保险基金经办机构工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法给予行政处分,第一百零五条违反本法规定,侵犯劳动者合法权益,受到其他法律、法规处罚的,依照法律、行政法规的规定处罚法规
-
员工缺勤是否可以终止劳动合同
58人看过
-
如果你缺勤几天,公司可以解雇你的员工
144人看过
-
如果员工不称职,公司是否可以直接终止劳动合同
196人看过
-
如果员工拒绝工作,是否可以终止劳动合同
352人看过
-
员工是否可以终止劳动合同
259人看过
-
员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗
50人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
-
员工合同终止后公司是否可以撤销劳动合同?山东在线咨询 2023-03-18劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”基于上述规定,应当认定依法登记领取营业执照的分支机构属劳动法律意义上的用人单位,享有用人单位的权利,承担用人单位的义务。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位依法被撤销的,属于法定的劳动合同终止情形。
-
员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗台湾在线咨询 2023-04-12员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、
-
公司降薪员工要求终止劳动合同是否可以解安徽在线咨询 2023-02-27如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求解除合同并要求单位承担相应的赔偿。
-
公司可否终止劳动合同?陕西在线咨询 2022-11-10有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
-
公司解散劳动合同是否可以终止重庆在线咨询 2022-11-22是的。 根据法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。