与公司有劳动纠纷职工去哪投诉有哪些方式
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-15 08:41:30 373 人看过

1、出现劳动纠纷时,劳动者可以到劳动保障行政部门投诉,也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

2、根据法律规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 00:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 合同产品质量纠纷投诉的方式有哪些?
    1、信函式:主要适用于消费者距投诉单位远的情况,缺点是解决问题的时间可能长些。2、来访投诉:消费者最好把有质量问题的样品带去,这种方式比较直观,能够较好地解决问题。3、电话投诉:这种方式便于有关部门及时掌握市场伪劣商品出现的情况。自治区质量技术监督部门投诉电话:123654、网上消费诉求:可通过中国消协在线3.15(www.onle315.com)网站和自治区质量技术监督协会诉说你消费过程中遇到的麻烦,获取维权帮助,这种方式方便、快捷将真正实现“天天315”。一、产品质量协商和解产品质量协商和解是消费者与经营者在发争议后,就与争议有关的问题进行协商,在自愿、互谅的基础上,通过直接对话摆事实、讲道理,分清责任,达成和解协议,使纠纷得以解决的活动。协商和解是一种快速、简便的争议解决方式,无论是对消费者还是对经营者,它都不失为一种理想的途径。《产品质量法》第十二条规定:“用户、消费者有权就产品质
    2023-03-22
    236人看过
  • 开发商与物业公司的纠纷有哪些处理方式
    一、开发商与物业公司的纠纷有哪些处理方式?(一)物业管理费纠纷业主和物业管理公司可以依据有关的法律自愿平等地进行磋商;(二)将纠纷提交给第三人,由第三人来主持双方进行协商促成调解协议;(三)向其所在地县级以上地方人民政府房地产行政主管部门反映投诉;(四)提请物业管理公司所在地的仲裁委员会进行裁决。二、物业纠纷的诉讼流程是什么?1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结,由审判长
    2023-06-17
    439人看过
  • 劳务派遣工与公司有劳动纠纷该起诉谁?
    申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人一、劳动争议仲裁的申请人要具备哪些条件劳动争议仲裁申请人是指以自己名义,为保护自己的合法权益,依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,从而引起仲裁程序发生的人。申请人必须符合以下的条件:一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的,包括劳务派遣单位和用工单位)。二、申请人的争议必须是劳动争议。申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。三、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。四、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。五、申请仲裁必须在时效内提出;遇有不可抗力或者其他正当理由除外。二、合同上办公室人员填的是哪里根据我国法律规定,合同是双方在商务活动中或日常生活中,在不违背我国法律法规的规定,双方当事人真实意思表示,合同中约定的合同条款、
    2023-06-27
    421人看过
  • 调解程序与劳动纠纷仲裁哪种方式更有效解决劳动纠纷?
    劳动纠纷可以不经过调解直接申请仲裁。劳动争议发生后,当事人可以通过单位调解委员会或者未经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定,企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷,其范围具体如下:(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议,以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。(2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安
    2023-07-05
    367人看过
  • 劳动纠纷对公司的影响有哪些
    劳动仲裁只是一种解决劳动争议的法律途径,进行劳动仲裁不会有什么不好的影响。被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多,提示公司加强管理和公司的约束机制建设,构建和谐的劳资关系。劳动纠纷的处理机构有哪些1、企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生,企业行政代表由企业行政方面指定,工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生,其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成,由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。2、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会
    2023-07-22
    281人看过
  • 公司强制加班投诉的方式有哪些
    公司强制加班投诉的方式有以下四点:1、可以收集证据,并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的或监察部门;2、直接将相关资料带到劳动部门填报;3、打电话给当地劳动局;4、找到当地劳动局网上投诉网站,提交匿名投诉资料。法律规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。公司强制加班不给加班费怎么办单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动
    2023-08-09
    399人看过
  • 保险经纪公司劳动纠纷去哪里起诉
    一、保险经纪公司劳动纠纷去哪里起诉倘若您需要向法院提起诉讼,请注意需遵循以下几个必备条件:(一)原告应对案件具有实质性的利益冲突,即作为一个公民或法人或其他合法团体;(二)对被告人有清晰且明确的身份认定;(三)具体的诉讼请求应当明确阐述,并提供充分合理的事实依据和依据;(四)该诉讼请求应属人民法院受理民事诉讼范畴之内,同时也须在相应的受诉法院所辖区域内进行审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、保险经纪公司注册流程是怎样的必须满足以下五项基本要求:(A)实收货币资本金额度最低须达到人民币1亿元;(B)公司的规章制度需符合相关法律法规的规定;(C)公司在职员工数量不得低于30人,且内部持有《资
    2024-07-10
    126人看过
  • 员工申诉与劳动争议处理的方式有哪些?
    根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:1、协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。2、企业调解企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则,具体体现在两方面,一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议,调解委员会才能受理该案件;另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外,由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成,所以工会与企业因履行集体合同发生争议,不适合向调解委员会申请调解,当事人应直接申请仲裁。3、申请仲裁若经企业调解委员会调解,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直
    2023-04-17
    334人看过
  • 劳动者辞职的方式有哪些?
    劳动者辞职的方式有:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签;2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出;3、满足法定条件的无条件辞职。一、企业增加工作量迫使离职有赔偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。如果是员工自愿离职,用人单位按照劳动合同履行义务的话,不能索要经济赔偿或补偿。二、领导不让辞职怎么办?员工辞职不需要领导同意。相关法律明确规定,劳动者只要提前30天向用人单位提出书面形式的离职申请,就可以离职。试用期员工只需要提前三天就可以辞职。如果领导不批准辞职,或者不结算工资等,劳动者可以向劳动部门投诉处理。三、辞职属于终止合同还是解除合同员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。员工主动辞职的用人单位不需要进行相应的
    2023-06-25
    379人看过
  • 劳动仲裁偏袒公司去哪投诉
    一、劳动仲裁偏袒公司去哪投诉劳动仲裁偏袒公司可以通过如下部门:1.向上级劳动监察部门投诉;2.向当地的纪检监察部门投诉;3.通过信访渠道投诉;4.集体上访;5.向该劳动局上级机关申请复议;6.该劳动局为被告提起行政诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁需要什么材料1.劳动仲裁申请书;2.申请人身份证明及复印件;3.
    2023-06-11
    83人看过
  • 不动产投资有哪些?有哪些方式
    一、不动产投资有哪些两条途径:基本建设途径和房地产开发途径。一、不动产投资方式基本建设途径中的基本建设式;房地产开发途径中的楼宇购买式、合作开发式和股权购买式。1、基本建设式是指按基建程序进行报建的方式,建设自用的房地产项目。这种建设方式是在房地产开发市场化之前,房地产项目建设的主要方式。房产地开发市场化之后,国家法律和地方法规、规章对基本建设方式进行的房地产项目建设有严格的条件限制,这些条件主要有三个方面:㈠是投资主体的限制。一般应是国家机关、全民所有制的事业单位或企业单位;㈡是项目性质和用途的限制。一般应是不进入房地产市场的自用、公益性质的房地产项目。如国家投资的公用事业项目等,前述机关、事业单位纯粹自用公益性质的楼宇建设项目;㈢是各地已停止办理经营性项目国有土地使用权协议出让手续(下称“停止国有土地使用权协议出让规定”)。除非符合特定条件或经政府特批,通过协议出让方式取得经营性项目的
    2023-05-31
    359人看过
  • 有劳动纠纷去哪里仲裁
    法律综合知识
    一、有劳动纠纷去哪里仲裁有劳动纠纷去有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定,劳动仲裁管辖权主要有两个地方,一个是劳动合同履行地,一个是用人单位所在地,上班地点属于劳动合同履行地,用人单位所在地属于公司注册地,所以,职工想要申请劳动仲裁的,可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请,需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷,仲裁机构不能受理,并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动纠纷的仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    2023-07-28
    264人看过
  • 与商家发生纠纷应去哪投诉
    与商家发生纠纷应当去工商部门投诉。若是对于投诉的结果不满意的,当事人可以通过请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;向人民法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
    2024-05-05
    329人看过
  • 拆迁纠纷诉讼有哪些起诉方式?
    一、拆迁纠纷诉讼有哪些起诉方式向人民法院起诉有提交起诉状和口头起诉两种方式。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。二、起诉必须符合哪些条件起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、拆迁安置房买卖合同纠纷怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级
    2023-06-17
    270人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 职工与劳务公司劳务纠纷有哪些立案条件
      安徽在线咨询 2023-08-23
      劳务纠纷法院立案条件是:(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,未经仲裁程序不得直接向法院起诉。(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。(4)起诉的时间,必须是劳动法律规定的时效内,否则不予受理。(5)起诉必须向有管辖权的法院提出,一
    • 员工经常去劳动局投诉对公司有哪些影响?
      广东在线咨询 2022-10-07
      根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的,按第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 工厂劳动纠纷投诉所需证据有哪些?
      重庆在线咨询 2024-11-20
      劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局的职责包括贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。如果您要向劳动局投诉,需要携带以下资料: 1. 投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容; 2. 投诉人或举报人的身份证复印件; 3. 考勤记录; 4. 拖欠工资花名册(需有拖欠单位负责人签名摁手印); 5. 与投诉人投诉案件有关的相关材料,如施工协
    • 跟公司有劳动纠纷怎么投诉
      云南在线咨询 2022-11-20
      1,到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。 2,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    • 员工的投诉有哪些方式?
      河南在线咨询 2022-10-25
      员工可以到深圳市XX的投诉接待机构(深圳市XX信访部门和深圳市社会保险基金管理保局信访部门)投诉。