工厂劳动纠纷投诉所需证据有哪些?
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劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局的职责包括贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。如果您要向劳动局投诉,需要携带以下资料: 1. 投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容; 2. 投诉人或举报人的身份证复印件; 3. 考勤记录; 4. 拖欠工资花名册(需有拖欠单位负责人签名摁手印); 5. 与投诉人投诉案件有关的相关材料,如施工协议或施工合同等。 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。如果书写投诉文书确实有困难,您可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。 投诉文书应当载明下列事项: 1. 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式; 2. 被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 如果您要申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所; 2. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务; 3. 仲裁请求和所根据的事实、理由; 4. 证据和证据来源、证人姓名和住所。
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尊敬的朋友们,在处理土地侵权问题时,你们可以考虑凭借以下几种方式来收集证据:首先是向相关的政府机关或个人进行认真细致的调查并获得所需的证据来源;其次,为了提供更加丰富立体的证据支持,你还可以合理地运用拍照、摄像等现代技术手段来获取详尽的侵权事实;第三,证人证言也是取得证据的重要渠道之一,例如进行有偿征集或是寻求法律援助等等;第四,如果可能的话,还可以向专业会计机构提出申请,对被告方的财务状况进行全面详细的审计,以期从中发掘出更多对诉讼有益的信息;最后一种方法则是通过查阅各种登记材料,以便于深度掌握被告方的具体情况和动态。此外,如果你认为自己的权益受到了侵害,你还有权向人民法院提出申请,要求保全相关证据资料。
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