大学生主动零工资就业合法吗-法师兄

大学生主动零工资就业合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:13:15 402 人看过

如今大学生就业已经不是一般的难了，面对如此严峻的就业形势，很多大学生在就业时，为了提高自己的竞争力，主动提出单位可以不给工资。而单位往往为了节省成本，欣然允诺。但是按照我国劳动法的规定，我国实行最低劳动保障制度，单位给职工发的工资不得低于最低工资，否则要承担行政责任。大学生主动要求零工资就业虽然可以看作是对自己权益的处分，但是鉴于我国劳动法为了保护劳动者的合法权益，对工资作出了强行要求，因此单位不可以让大学生零工资就业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

房地产开发
劳动合同法对大学生就业造成冲击

顾晓敏认为，《劳动合同法》对大学生就业造成冲击主要有三个原因：一是促使企业放缓招聘大学生。《劳动合同法》的一个显着特点，就是更注重对劳动者权益的保护，顾晓敏表示，该法将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更加谨慎、理性，这会加剧本已比较严峻的大学生就业形势。顾晓敏提到，从目前上海高校对大学生的就业状况统计看，和去年同期相比，大学生就业比率有所下降，根据即将毕业的大学生的反馈，企业对大学生招聘比过去要谨慎。二是大量招聘淘汰不再可行。《劳动合同法》实施后，一些企业对于眼前可招可不招的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决，顾晓敏表示，《劳动合同法》也可能改变以往一些企业采取的大量招聘，大量淘汰的策略，以往企业先大量招聘应届高校毕业生，经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生，以往有80％到90％的企业都采取这种人才选拔方式，而《劳动合同法》实施后，这种方式将被

2023-06-05

131人看过
最低工资
制定大学生就业最低工资标准

本报北京3月12日电(特派记者陈成智黄晓华彭青林)今年我国又将有680万大学生毕业，加上往年毕业但还没就业的大学生，是一个规模巨大的群体。这么大规模的大学生就业，就业压力是很大的。李建保代表建议，制定大学毕业生就业上岗最低工资标准，促进大学生就业。李建保说，政府工作报告中说，要抓好高校毕业生就业，鼓励高校毕业生走向农村，走向基层，走向中西部。但一个不容忽视的现象是，现在有些大学生毕业就失业，而老少边穷地区则人才匮乏。原因是毕业生倾向于滞留大城市，宁要大城市一张床，不要中小城市和老少边穷地区的一套房。李建保还提出了四条具体建议：一、制定大学毕业生就业上岗的最低工资标准，使大学生能够比较放心和安心地作出决定，去农村、去基层和中西部。不同地区的标准底线可以有所不同，但是，要明显高于当地的最低工资标准。二、各地新建的经济适用房和廉租房，要有一定比例向大学毕业生倾斜，使大学生毕业3-5年后，能有机会

2023-06-09

163人看过
承诺
大学生就业三方合同有法律效力吗

一、大学生就业三方合同有法律效力吗三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。其次，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。二、私下签的三方合同是否有法律效益三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：

2023-05-06

124人看过
生育保险
大学生就业保障

一、社会保障的内容社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因老年、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社会保险具有强制性、普遍性等特征，只要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。社会保险的保障对象主要是全体劳动者，目的是保障基本生活，具有补偿收入减少的性质，社会保障的基金来源主要是用人单位和劳动者本人二、就业保障方面存在的问题总的来说，大学生们不愿意参加社会保险至少可以产生两种正面效果：其一，通过这样的不足，难以建立起完善的社会保障体系;其二，让我们认识到人类是个社会共同体，只有充分尊重每个人的利益，才能形成多方面的共赢，我们不能指望一个和谐社会单纯建筑在个人的牺牲之上。也就是说，这样的事证明：现代社会，不能没有社会保障。三、就业人员社会保障缺乏相应的资金支持资金是社会保障制度运行的“血液”，没

2023-05-12

457人看过

子公司
大学生零月薪法律说不

北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，今年大学生求职心态更为现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。甚至连硕士和博士也有人愿意接受零月薪。大学生可忍零月薪，法律不可以！所谓零月薪，不过是个好听的说法，说白了就是用人单位雇佣大学生干活却不发工资。在特定的语境下，零月薪是大学生委屈求全的无奈选择！笔者以为，我们不能对这一现象和事实，报以无奈苦笑！即便大学生能够容忍零月薪，接受企业的不给工资的做法，但是用人单位不能雇佣大学生干活不发工资。新劳动法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即便大学生是试用期，法律也明确工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不给大学生发工资，已经

2023-06-04

199人看过
大学生创业
长春：大学生创业可享注册资本“零首付”

记者从吉林省长春市政府了解到，今年长春市出台了一系列措施进一步扶持大学生创业，允许高校毕业生租用、使用高校范围内的相应场地作为经营场所进行注册登记，同时对注册资本在50万元以下的公司制企业，允许注册资本零首付。据了解，长春市要求各市、各县（市）区财政安排一定数量的创业扶持资金，专门用于创业项目征集、评估、推介，创业培训、创业指导、创业经营跟踪扶持，创业促就业网点购置、创业孵化基地建设，创业风险补贴、创业启动补助以及大学生创业资助。另外，措施还规定允许高校毕业生租用、使用高校范围内的相应场地作为经营场所（小饭店、小旅店、网吧除外）进行注册登记。高校毕业生成立个人独资企业或合伙企业的，其出资额可自行申报，不受最低出资额限制；对注册资本在50万元以下的公司制企业，允许注册资本零首付，6个月内注册资本到位20％，其余部分2年内到位。在小额贷款方面，高校毕业生创办企业、社会组织或开展网上创业就业，经

2023-06-05

124人看过
违约金
大学生就业协议违约金是否合法

（一）如果协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。虽说三方协议只能算是一份求职意向合同，但是只要其真实有效，依然受《合同法》调整。一旦毕业生想悔约，可能要支付违约金，数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。一、签订协议时应注意的问题（一）查明用人单位的主体资格1、签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。（二）按规定的程序签订协议1、毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。（三）有关条款的内容必须明确1、毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。二、适用劳动合同违约金的注意事项（一）在适用违约金条款时，劳动者应比对法律法规及咨询专业人士，并注意以下事项

2023-06-19

433人看过
履行职责
学校修改学生就业情况合法吗

学校私自改学生的就业情况肯定是违规行为，是否违法则需要看该行为是个别还是大面积，个别的话仅涉及到学校与个别学生之间的信息错误，而大面积则是学校进行了信息造假以应付上级主管部门。不管哪种情况，作为涉及到的学生均可以与学校进行交涉，如果对学生造成了不良后果的，可以以民事纠纷要求学校予以赔偿；当然学生也可以向当地教育主管部门进行举报，由主管部门进行调查。任何维权行为或举报行为都应该建立在一定的事实基础之上。一、高中强制住校是否合法虽然根据《中华人民共和国义务教育法》第十七条县级人民政府根据需要设置寄宿制学校，保障居住分散的适龄儿童、少年入学接受义务教育。但教育法里规定的是根据需要设立寄宿制学校，也只是为了保障居住分散的学生入学，并没有强制要求学生必须住校。学校要学生住宿是为学生著想，是对学生家长有交代，毕竟学生是家长交给学校了，学生在校期间是由学校负责，要保障学生的人身安全的。教育部《学生意外伤

2023-06-27

121人看过

违约金
大学毕业生就业协议书不同于劳动合同

早在2005年9月，肖某与一家大学和一家公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。约定肖某大学毕业后，在公司就业。如果一方违约，必须支付10000元违约金。而今，肖某已大学毕业，可公司一直没有安排肖某就业。在肖某的一再坚持下，公司终于亮出了底线：只愿意支付违约金，不可能安排肖某就业。肖某要求公司给予经济补偿，也遭到断然拒绝。肖某遂提起诉讼，要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿。法院近日审理认为，肖某不能要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿。因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同，也不能替代劳动合同。此类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。它是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。其

2023-05-05

482人看过
劳动者
大学生就业劳动合同书和就业协议是不是一样的

大学生就业协议书又称为三方协议书，是学校、学生和用人单位签订的，目的是为了保证大学生就业问题，不是正式的劳动合同，只是单位同意接收学生的意向。而劳动合同则是双方协议，属于正式的劳动协议。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就完事了，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款。一、劳动合同到期用人单位不续签怎么办？如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同，但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准，而是以用人单位的用工事实为准，也就是说，即便用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了劳动关系。同时，为了促使用

2023-06-23

366人看过
竞争
广东官员称新劳动合同法将影响大学生就业

2008年，将有55万名大学毕业生在广东找工作，创历年新高！昨日，出席2008校企新春联谊会的广东省教育厅副厅长李小鲁指出，今年的就业形势比去年更加严峻，而新《劳动合同法》使企业用人更为谨慎，这将对大学生就业带来较大影响。他还呼吁：大学生应去欠发达地区就业，因为这些地区人才密度低，没有工作经验的大学生去了更容易冒尖。今年55万毕业生在粤求职李小鲁在联谊会发言中指出，2008年，全国普通高校毕业生预计达559万人，比2007年增加64万人。广东省2008届普通高校毕业生约30万，加上省外院校毕业来粤揾工的大学生，以及本省往届暂缓就业毕业生，估计会有超过55万毕业生在广东求职。未来几年大学毕业生就业形势依然不容乐观！就业岗位没有明显增加，就业压力有增无减。今年毕业生的就业形势比去年更为严峻！李小鲁指出，2007年全国高校毕业生约有495万人，平均初次就业率为71%，也就是说有141万毕业生仍未

2023-06-05

436人看过
法律综合知识
大学生出省就业该交费吗

今天是湖南省某高校的毕业生离校的日子。该校毕业生分配办公室门前排着一列长队，同学们在忙着缴纳出省费，办理离校手续。据了解，该校毕业生到外省就业要交5000元的“出省费”，师范教育专业毕业生改行要交3000元，既改行又出省的交费“就高不就低”，缴纳5000元。但如果是到部队工作或援藏，就可全免。特困生经批准也可获得不同程度的减免。有毕业生对交纳“出省费”提出质疑：“我们在今年2月23日的《中国青年报》一版上看到：人事部一再强调，不得向毕业生乱收费，省教委的规定不是与此相反吗？”《中国青年报》2月23日有关报道的依据是人事部《关于做好2000年全国普通高等学校毕业生接收工作的通知》，其中规定各地各部门必须严格执行国家规定的收费项目和收费标准，不得擅自增加项目、扩大范围、提高标准，增加学生负担。对于本地区或本部门接收有困难的毕业生，允许和鼓励他们到外地或其他系统就业，不得收取出地区和出系统费。对

2023-06-05

404人看过

合同期限
劳动合同法对大学生就业的积极影响是什么？

劳动合同法对大学生就业的积极影响是什么?一、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，毕业生需要正确理解有的毕业生错误的将无固定期限劳动合看成是“铁饭碗”，其实任何合同都是可以解除的。细究《劳动合同法》，我们会发现，合同的解除主要有以下三个方面：1、双方协商解除;2、劳动者主动提出解除;3、用人单位对有过错的劳动者提出解除。用人单位单方杰出劳动合同有六种情况。比方说，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同;劳动者患病或因工负伤，在规定期满后不能按规定工作的，或者经过培训也不能胜任工作的企业可以解除劳动合同。其实，对于无固定期限劳动合同，一方面是对劳动者的一种保护，另一方面，对企业的长期发展，如对促进企业内部管理水平的提升和规范化管理方面也有积极的作用。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间

2023-04-13

50人看过
劳动争议调解
大学生毕业季：就业协议与劳动合同的区别

就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。不论有何区别，但在就业协议书与劳动合同一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。2、主体不同就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才

2023-06-09

260人看过