中秋遇上国庆怎么发工资-法师兄

中秋遇上国庆怎么发工资

来源：互联网时间： 2023-04-02 21:43:08 336 人看过

中秋遇上国庆，如果劳动者正常休假的，则单位应按照日常的工资水平来发工资；如果劳动者在法定节假日内加班的，则至少按日常工资的三倍来发；如果在其他休息日加班且没有补休的，则至少按日常工资的二倍来发。

一、公司国庆节不放假违法吗？

国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

二、周末是法定节假日么？

周末不是法定节假日，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

三、加班工资应该怎么计算

加班工资应该按照下列标准来计算：劳动者被要求在日常加班的，按照一点五倍的日常工资标准来计算；被要求在休息日加班又无补休的，按照二倍的日常工资来计算；如果被要求在法定节假日加班的，则按照三倍的日常工资来计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
中秋国庆加班能拿多少加班工资

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。”根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X

2023-06-29

442人看过
加班
国庆中秋加班8天抵平时上班20天，加班工资怎么算

9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。一、法定节假日加班工资怎么算根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150％支付劳动报酬。二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％支付工资报酬。三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％工资报酬。即节假日加班工资标准计算如下。一，休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定

2023-03-03

189人看过
加班
国庆中秋加班工资怎么算？人社部公布标准！

国庆加班工资怎么算?人社部公布的加班费标准是：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。哪几天算三薪?10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。虽然10月1日双节当天加班不能拿双份儿加班费，但10月4日这天加班却可享3倍工资，同样执行法定节假日加班待遇，对那些不能休息需要坚守岗位的员工来说，不失为一个好消息。

2023-06-18

413人看过
工资
国庆节和中秋节是不是有三倍工资

国庆节：10月1日至3日三倍工资。中秋节：中秋节工资三倍。根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》，用人单位将劳动者月工资转换为日工资时，月工资天数应按21、75天转换。具体计算公式如下：三倍日工资＝月工资基数21、75300％；双日工资＝月工资基数21、75200％；每小时加班工资＝每天加班工资8。国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗国庆节和中秋节同一天加班费不会翻倍，人社部门表示，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。如果将法定假日顺延一天，也是3倍工资，6倍工资是不存在的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动

2023-08-06

181人看过

加班
保姆中秋国庆加班能拿三倍工资吗？

保姆中秋国庆加班，到底该拿多少?昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒保姆和雇主、家政公司：保姆、家政公司双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，或者雇主直接聘用的保姆，中秋当天和国庆前3天加班，加班工资需要双方协商确定，而不是很多保姆想象中的三薪。两天前，为了中秋当天和国庆前3天加班到底拿多少薪酬，保姆小王与雇主之间产生分歧。小王认为，中秋当天和国庆前3天属于国定假日，国定假日加班，雇主应该给三薪。而雇主则认为，保姆与单位员工不同，保姆在中秋、国庆国定假日加班，雇主有权给双薪。谈育明解释，如果保姆与家政公司签订了劳动合同，双方属于劳动关系，适合劳动法律、法规;若双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，家政公司通过中介形式将保姆介绍给雇主，或雇主直接聘用保姆，双方属于民事关系，适合民事诉讼的有关法律、法规。按照民事诉讼的有关规定，双方需要协商确定加班薪酬。

2023-06-09

174人看过
加班
中秋国庆都加班，9天拿到一个月工资

2015年的9月可谓是热爱假期者和加班狂人的福利。9月3号至5号三天假期，对热爱假期者来说是个短途旅游的好机会，对加班狂人来说是钞票多多的好日子。这还没完，今年中秋和国庆相隔很近，老早网上就出现了各种拼假攻略，如果能请假，史上最长16天假期任你疯玩。但其实今年的中秋和国庆对加班狂人来说也是一个很好的福利。调休日加班双倍工资，法定节假日加班三倍工资。1、中秋两天都加班，共有5倍工资今年的中秋节是9月27日，中秋作为国家法定节假日，这一天加班用人单位要在正常支付员工工资的基础上，另付加班费，法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而9月26日中秋前一天是属于公休日。如果这一天安排员工加班，之后要给员工安排补休，不能安排补休的，则要支付支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、国庆七天都加班，共有17倍工资10月1日至10月3日属于法定假日，用人单位安排加班的

2023-06-09

376人看过
劳动者
中秋国庆高速免费吗

一、2022年中秋假期和国庆假期放假安排2022年部分节假日安排根据国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知。今年五一放5天假，春节、国庆分别7天！具体如下：1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。二、2022年中秋国庆高速免费吗高速免费通行时间确定，共免20天，分别是以下假期：春节（除夕）共七天；清明节共三天；劳动节共三天；国庆节共七天。由此可

2023-03-24

369人看过
加班
国庆中秋上班哪几天有三薪,单位不支付加班工资怎么办

中秋节：9月15日当天为三倍工资9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。9月16日、17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。国庆节：10月1-3日三天为三倍工资10月1、2、3日为国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位需支付300%的加班工资;其余4天(10月4日至7日)为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则需支付200%的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。单位不支付加班工资怎么办员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：1、可以向劳动行政部门投诉。2、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调

2023-04-29

389人看过

加班
中秋国庆加班违法调休不发加班费怎么办

中秋国庆加班违法调休不发加班费的，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、加班费的计算依据是什么？(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的

2023-03-02

148人看过
住房公积金
上海公积金中心中秋国庆放假通知

公告根据国家和本市对2015年中秋节、国庆节期间的休假安排，上海市公积金管理中心及其各区县管理部中秋节9月27日(星期日)停止对外办公和受理业务。国庆节10月1日(星期四)至10月7日(星期三)停止对外办公和受理业务，10月10日(星期六)正常对外办公和受理业务。建行各区县支行以及担保公司各公积金业务网点的业务办理也按此时间。另外，12329住房公积金热线的人工服务也按此时间(自助语音查询每天24小时不间断服务)，请互相转告。

2023-05-29

264人看过
加班
国庆中秋加班收入如何？

国庆中秋加班3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。国庆中秋加班8天抵平时上班20天，加班工资怎么算9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

2023-07-04

436人看过
工资
中秋节银行代发工资吗

不会，节假日银行一般不办理对公业务，根据相关法律规定，发薪日正好为法定节假日的，用人单位应该提前至最近的工作日将工资发放给员工。一、法定节假日离职有工资吗法定节假日离职有工资。法定节假日是国家规定的节日，在法定节假日全体公民都有权放假，但有些企业或者岗位因生产、工作的需要可以安排加班或者值班。根据相关规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。二、国家规定工厂压工资一般是多久根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，拖欠工资需视具体情况而定，一般拖欠超过十五天就算造成拖欠了。厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项

2023-02-23

228人看过

工资
中秋节发工资会提前吗

会，中秋节是法定节假日，一般情况下公司财务人员会放假，而银行对公业务也不开放，所以中秋节无法发放工资，如果发薪日遇到节假日，用人单位应当依法提前至最近的工作日发放工资。一、国家法定节假日放假时间安排是怎样的国家法定节假日放假时间安排是：法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。二、离职时工资要当场结清吗一般不会，正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三、劳动法中关于节假日的规定法定节假日主要用于加班费的计算：1、全体公民

2023-03-15

380人看过
加班
中秋国庆加班有四天的工资是平时的三倍

中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算，分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，相关部门公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资

2023-06-14

88人看过