受工伤工资福利如何算-法师兄

受工伤工资福利如何算

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:06:17 374 人看过

陈华（化名）是我市一家公司的员工，因工受伤后，陈华向公司索赔，公司愿意支付其受伤期间的工资。但双方因对原工资福利待遇持不同意见，闹上了法庭。那么，公司到底应该按何种标准，来赔偿员工呢？

赔偿意见不一

陈华是我市某公司的员工，入职前，双方约定工作时间为2008年1月1日到2008年12月31日。期间，陈华每个月拿到手的工资有近1800元。

工作期间，陈华两次受伤住院，均被社会与劳动保障局认定为工伤。2009年8月13日，陈华向市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求公司与自己解除劳动关系，并支付第一次工伤住院伙食补助、第一次工伤一次性伤残补助金差额等，共计14项，金额达84480.5元。市劳动争议仲裁委员会没有支持陈华的申请，经裁决，陈华所在的公司只需支付补偿金额为15974.5元。

陈华遂向法院提起诉讼，请求法院判公司与其解除劳动合同，并要求公司补偿91504.48元。一审法院判定，陈华公司只需支付18458.17元。

工资福利待遇如何算

陈华不服一审判决，提出上诉称，原审按基本工资800元计算停工留薪期的工资不当，应按月平均工资1785.5元计算。

二审法院认为，关于原审按基本工资800元，计算陈华停工留薪期是否正确的问题。《广东省工伤保险条例》第二十三条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。其中原工资福利待遇中的工资是否包括加班费没有具体规定。二审法院认为，劳动者因工受伤丧失了劳动机会，进而造成工资收入损失，本着有利于劳动者解释，原工资福利待遇应理解为劳动者履行利益损失，即原工资应指劳动者包括加班费在内的月平均工资，原审按基本工资确定停工留薪期的工资数额不当。

双方当事人均认可陈华受伤前月平均工资为1785.5元，应按月平均工资1785.5元计算停工留薪期工资。

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