应该如何去计算工资福利
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月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。 1、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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劳动者加班工资的计算一般是按照基本工资进行加权的计算，法律对此的规定是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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因工受伤工资应该如何计算职工因工受伤的工资与原来的工资一样，按原工资来计算即可。因工伤不能上班的期间，属于停工留薪期间。在停工留薪期间，用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是说因工伤不能上班的，劳动者仍然可以正常享受上班的待遇。
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如何计算工伤工资福利
1、如果职工接受工伤医疗而停工留薪的，按照其原工资福利待遇来计算，即其工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付。但是该停工留薪的期限，一般最长不得超过12个月。 2、法律依据《工伤保险条例》 第三十三
2022-06-03 15,340 -
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期间工资福利规定：规定:职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同
2022-08-23 15,340 -
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辞退福利不算工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下
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