获得哺乳期离婚赔偿的条件-法师兄

获得哺乳期离婚赔偿的条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 17:03:46 368 人看过

一、获得哺乳期离婚赔偿需要什么条件

哺乳期离婚赔偿是女方在哺乳期，也就是指女性生产后至其孩子满周岁期间，所期望获得一种赔偿。但不是所有在哺乳期进行离婚的女性都可以获得这一赔偿，那么想要获得哺乳期离婚赔偿需要满足什么条件呢?当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿：

1、重婚;

2、与他人同居;

3、家庭暴力;

4、虐待遗弃家庭成员。

也就是说，如果女方在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情形，是不能要求赔偿的，当然，哺乳期内，为了保护女方的合法权益，男方也是不得提出离婚要求的。

二、女方在哺乳期内能离婚吗

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如果女方提出离婚的，不在此限。

在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由权的限制，考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和心理状况，这样规定是很有必要的，我们发现，很多女性在此期间，由于身体原因往往是没有工作或主动辞去工作的。

如果男方这时提出离婚，一方面肯定会给女性带来较大的精神打击，影响女性的身心健康及子女的发育，同时也会让女方面临严重的经济危机，这会加大女性的压力。因此，法律做如上规定是一种较人性化的处理，是对妇女及儿童的一种特殊保护。但是，在此期间，人民法院认为确有必要或者如果女方提出离婚的，不在此限。

另外，如果在不允许离婚的情况中，此种情况是大多数诉讼离婚的人都会遇到的，其实很多夫妇在离婚并不是经过深思熟虑的，有些人是在一时冲动下提出的，所以经过法院审查后发现双方感情并未破裂，会判决不准离婚，此后要给双方一个冷静期，使双方再慎重思考婚姻问题，规定六个月之内不能再起诉实际上就是要给双方这个冷静期，所以这期间不能提出离婚是很自然的事情。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多哺乳期离婚相关文章

法律综合知识
哺乳期女性受到家暴离婚后能否获得赔偿

一、哺乳期女性受到家暴离婚后能否获得赔偿哺乳期家庭暴力离婚可以要求赔偿。婚姻关系存续期间，不论女方是否处于哺乳期，只要男方对女方有实施家庭暴力的行为，男方就是有过错，女方作为无过错方可以基于其家庭暴力行为要求离婚损害赔偿。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。二、家庭暴力需要什么证据家庭暴力可以提供警察出具的告诫书、报警记录、就医

2023-09-13

167人看过
劳动者
离职哺乳期员工能获得怎样的补偿？

在哺乳期,如果员工主动离职且单位没有违反任何法律规定,那么用人单位就不需要支付经济补偿给员工。但是单位可以自行协商补偿。如果员工是迫于公司压力而不得不主动离职的,此时可以向公司要求补偿。对员工的补偿一般以经济补偿为准,按员工在公司工作的年限而定。在哺乳期，如果员工主动离职且单位没有违反任何法律规定，那么用人单位就不需要支付经济补偿给员工。但是单位可以自行协商补偿。如果员工是迫于公司压力而不得不主动离职的，此时可以向公司要求补偿。对员工的补偿一般以经济补偿为准，按员工在公司工作的年限而定。哺乳期员工离职补偿规定根据我国《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，哺乳期员工在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得终止劳动合同。但是，在规定的哺乳期前终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，哺乳期员工离职时

2023-09-05

326人看过
离婚赔偿
离婚哺乳期赔偿规定

离婚赔偿可通过双方协商或依法判决。在哺乳期内,女方提出离婚或法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿,具体办法由双方协议;协议不成的,由法院判决。在哺乳期内，如果双方就离婚赔偿达成协议，可以通过协商来解决问题。如果协商不成，人民法院也可以依法进行判决。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。离婚协议达成后如何解决纠纷？离婚协议达成后,如果出现纠纷,可以通过以下方式解决:1. 协商

2023-11-27

490人看过
合同无效
哺乳期女子解约诉讼：能获得赔偿吗？

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。劳动合同在什么情况下可以解除合同劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2023-07-16

329人看过

法律综合知识
家暴离婚时女方在哺乳期是否能要求获得赔偿

一、家暴离婚时女方在哺乳期是否能要求获得赔偿哺乳期期间遭受家庭暴力的离婚时可以要求损害赔偿。只要是遭受到了家庭暴力，并且保留了一定的证据，则可以向法院申请到赔偿。不管是不是在哺乳期，被家庭暴力的无过错一方都可以在离婚时申请赔偿，这与女方在不在哺乳期无关，女方随时都可以申请赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。二、家暴离婚损害赔偿怎么计算家庭暴力离婚赔偿的侵害对象是人身损害，赔偿范围是物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。在家庭暴力情形下。这里物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费，误工费、残疾者生活补助费等等。精神上痛苦是极其主观的感受，别人无从得知，从而不可能精确计算精神损害，在实践中，一般会影响到赔偿

2023-10-09

417人看过
劳动者
哺乳期员工为公司效力，如何获得赔偿？

大女职工在哺乳期被用人单位辞退的，用人单位应当承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期员工被辞退，补偿国家为保护女职工的合法权益，在《劳动法》和《劳动保护特别规定》中对哺乳期妇女制定了有关保护规定。对哺乳期女职工的待遇，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同、辞退劳动者，但是可以依照第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退是合法的，不予赔偿，是不合法的。哺乳期被辞退的赔偿标准：要按照在本单位工作年限计算经济补偿，实际单位需要支付女职工经济补偿的两倍。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经

2023-07-15

415人看过
申请劳动仲裁
哺乳期遭遇侮辱是否能够获得应有的赔偿？

1．哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益，根据法律相关规定，受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同。受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准。2．哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。企业辞退哺乳期员工如何赔偿若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付二倍经济补偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和

2023-07-05

137人看过
法律综合知识
哺乳期的妇女是否离婚后能获得维护权

一、哺乳期的妇女是否离婚后能获得维护权哺乳期妇女在离婚时享有特殊保障，在分割财产、抚养子女等方面均有相关规定。此外，单位也应当为哺乳期妇女提供工作地点附近的哺乳室。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。怀孕哺乳期不能离婚吗可以，女方可以提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。二、办理离婚手续需要带哪些民政证件办理离婚手续需要带民政证件是户口薄；居民身份证；结婚证；离婚协议书。（协议书中应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债券处理等事项协商一致的意见）；

2023-12-25

170人看过

哺乳期离婚
离婚期间哺乳期女方的赔偿权利

哺乳期离婚女方不一定能得到赔偿。但是男方有以下情形导致离婚的，女方可以要求离婚损害赔偿：1、重婚；2、与别人同居；3、实施家庭暴力；4、虐待、遗弃家庭成员；5、有其余重大过错。男方有上列情形的，女方可以要求男方赔偿，女方承担了较多家庭义务的，也可要求男方补偿。女方在哺乳期离婚有什么优势在法律规定上，哺乳期离婚，女方不存在任何优势，只有个对女方的短期保护，那就是男方不得在女方哺乳期提出起诉离婚；离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。根据我国法律法规的规定可知，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

2023-07-04

121人看过
产假
孕期，产假期，哺乳期内女员工主动离职可以获得赔偿吗

主动辞职没有补偿。正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《

2023-02-17

241人看过
行政离婚
男方提出离婚，哺乳期女方能否得到赔偿？

我国法律并未对哺乳期离婚男方的赔偿问题作出明确的规定。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。此外，孩子还在哺乳期，一般会由母亲抚养。离婚女方能得到什么赔偿离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。离婚损害赔偿的民事责任方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。离婚精神损害赔偿的责任形式，也可适用非财产责任和财产责任两种方式。过错配偶的违法行为造成无过错配偶的精神创伤的，可以请求给付抚慰金。无过错配偶的名誉权等如受损害的，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等形式。在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预；如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议，则可以通过诉讼离婚，由人民法院依法判决。1、无过错方作为原告基于该条规定向人

2023-07-05

144人看过
法律综合知识
哺乳期女性离婚后能否获得儿童抚养权

一、哺乳期离婚女方是否可以得到孩子哺乳期女性离婚后能否获得儿童抚养权哺乳期离婚孩子抚养权一般归女方，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：1．母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；2．母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；3．因其他原因，子女确无法随母方生活的。二、离婚子女抚养权诉讼要去哪里起诉离婚抚养权纠纷管辖的法院，一般采取“原告就被告”原则，原告应该到被告住所地的人民法院起诉，但也有例外情形，可以在原告住所地的人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》第二十二条，下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：（一）对不在中华人民共和国领域

2023-08-03

230人看过

公司解散
公司解散时哺乳期员工应该如何获得赔偿？

哺乳期公司部门解散辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司解散员工怎么赔偿员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-07-06

189人看过
协议离婚
哺乳期起诉离婚时可以得到什么样的赔偿金

只有男方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿1、重婚；2、与他人同居；3、家庭暴力；4、虐待遗弃家庭成员。也就是说，如果女方在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情形，是不能要求赔偿的，当然，哺乳期内，为了保护女方的合法权益，男方也是不得提出离婚要求的。一、男方不能提出离婚有哪些情形男方不能提离婚的情形：1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，为了保护女方作为弱势群体的利益，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。2、男方作为现役军人的配偶要求离婚的，除非已经征得军人同意或者军人一方有重大过错，否则男方不能提离婚。二、妇女哺乳期男方可以提出离婚吗在女方哺乳期这种特殊时刻下，男方一般情况下不能在哺乳期离婚。根据我国法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。除非人民法院认为确有必要受理男

2023-04-11

479人看过