哺乳期的协议解除如何获得赔偿
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辞退哺乳期女工，除过失性辞退外，违法辞退应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哺乳期离婚赔偿是女方在哺乳期，也就是指女性生产后至其孩子满周岁期间，所期望获得一种赔偿。 但不是所有在哺乳期进行离婚的女性都可以获得这一赔偿， 当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿： １、重婚； ２、与他人同居； ３、家庭暴力； ４、虐待遗弃家庭成员。 也就是说，如果女方在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情形，是不能要求赔偿的， 当然，哺乳期内，为了保护女方的合法权益，男方也是不得提出离婚要求的。
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哺乳期解除劳动合同如何赔偿公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算。员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，赔偿二个月的工资。
2020.01.31 128 -
哺乳期解除劳动合同如何赔偿哺乳期解除劳动合同赔偿标准如下： （1）哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者经济补偿； （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （3）六个月以上不满一年的，按一年计
2022.09.30 309 -
哺乳期可以协议离婚，如何赔偿哺乳期可以协议离婚，但是只有符合法定赔偿情形的才有权请求赔偿。法律规定的请求赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
2021.04.04 72
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哺乳期解除劳动合同能获得哪些赔偿
单位在员工哺乳期单方面解除劳动关系，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事
2022-04-28 15,340 -
哺乳期哺乳期解除劳动合同应如何做赔偿
哺乳期内解除劳动合同赔偿是怎样的？一、哺乳期不能解除劳动合同 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职
2022-05-06 15,340 -
哺乳期解除劳动合同如何赔偿
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳
2022-04-01 15,340 -
哺乳期股东解除合同如何赔偿
女工人在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到时的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同时限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期期满能够解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，你能够要求两倍
2022-07-15 15,340
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哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,044 2021.04.25 -
01:12
哺乳期后离婚如何得到抚养权哺乳期后离婚，争取抚养权的规定如下： 1、确定抚养权的归属是看谁的条件更适合抚养子女，尤其是经济能力好的，身体比较健康的； 2、自己没有任何子女，而另一方有其他子女的，那么就可以在确定抚养权归属时可以优先考； 3、子女已经单独跟随祖父母或外
403 2022.06.15 -
01:04
哺乳期双方可以协议离婚吗哺乳期双方可以协议离婚。法律只是规定，女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，这是指的诉讼离婚的情形。但是夫妻双方是可以协议离婚的。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离
2,518 2023.01.21
