下班后可以兼职吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 20:43:03 370 人看过

一、下班后可以兼职吗

下班后可以兼职,并不会违反《劳动法》。

《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。

如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这也无可厚非。

《劳动合同法》第六十九条规定:在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

二、员工做兼职会被解雇吗

员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同

用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:

兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;

用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。

这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是,单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所兼职的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。

三、兼职是否适用劳动法

1、适用。兼职属于劳动法上的非全日制用工

2、劳动法和劳动合同法有主体适格条件,不是所有的人都受这两个法律保护。首先,要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系,通常3个标准:从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员;人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行;有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。只有你工作符合以上标准,与公司是事实劳动关系的情况下,是同样受到劳动法保护的。至于兼职,不是全日制工,那就是非全日制用工,一样受劳动合同法保护,只是适用的条款有些区别。另外,需强调一点,尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等三校生)、退休返聘职工等,不属于劳动关系的适格主体,相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。

3、在我国的法律中,我们可以归纳出劳动者的几个特征:一是劳动者要达到法定年龄,具有劳动能力;二是以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源;三是这种劳动关系是合法4的,受到法律保护。劳动者是年龄达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

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