一、九级伤残，合同到期后，还有其他工伤待遇吗

1、还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残的标准为20个月的职工所在省上年度职工月平均工资。对于就业补助金，根据自己的年龄，距离法定退休年龄不足5年的，每少一年减少20％。达到法定退休年龄，办理退休手续后再离职的，将不能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、根据中国的《工伤保险条例》规定，如果您因工作原因导致九级伤残，合同到期后仍可以享受工伤待遇。您的工伤待遇将由社会保险基金或用人单位的工伤保险基金支付。

3、具体来说，您可以享受以下工伤待遇：

（1）治疗费用补助：包括医疗费、住院伙食补助、交通费等。

（2）工伤医疗期内的工伤津贴：由用人单位按月支付，工伤医疗期最长为12个月。

（3）工伤后的伤残津贴：根据您的伤残程度和工资水平确定，可以一直享受直至退休。

（4）工亡家属的抚恤金：如果您因工死亡，您的家属可以领取一次性抚恤金。

4、需要注意的是，工伤待遇需要您提供相关证明材料，包括工伤认定证明、伤残等级评定证明等。如果您不清楚具体的申请流程，可以向用人单位或社会保险经办机构咨询。

二、工伤请律师要注意什么细节问题

1、律师的执业资格

在聘请律师时，首先要审查律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅（局）签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅（局）颁发的执业许可证并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。

2、律师及所在律所

在每一位律师的背后，都有一家律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。

3、案件胜诉的承诺

每一位负责任的律师，都会谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律风险。只分析有利因素，而忽略不利因素的律师，当事人应当慎重考虑。

4、委托合同的签订

经过协商，当事人与律师事务所同意办理聘请手续的，律师事务所会与委托人签订一份委托合同。该合同明确了双方的权利义务，由律师事务所和委托人签名、盖章，一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律师事务所，另一份交当事人。

三、九级伤残可以解除劳动合同吗

九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。