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劳动合同期满后，劳动者享有哪些权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:10:38 268 人看过

劳动合同期满后，您还享有哪些权利？

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在劳动合同期满后仍享有相关权利：

1。如果您在

2、病假之前没有休年假，则可以转换工资。合同的有效期可以相应延长

3。可获得合同期内的经济补偿

4。连续工作十年或者连续签订两份定期劳动合同的，有权要求与用人单位签订

5。用人单位在六个月内重新招聘人员的，有权在同等条件下优先录用。有权要求用人单位出具解除劳动关系证明，并在15日内为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续

7。如果不为工人办理失业保险、医疗保险和养老保险，工人有权向雇主索赔

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根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资；2、病假期间可以顺延合同到期的期限；3、可获得合同期内的经济补偿金；4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。劳动合同期满不续签需支付补偿一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终

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劳动者依法享有以下权利：1、享有平等就业和选择职业的权利；2、有取得劳动报酬的权利；3、有休息、休假的权利；4、有获得劳动安全卫生保护的权利；5、有接受职业技能培训的权利；6、有提请劳动争议处理的权利；7、有享受社会保险和福利的权利；8、有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。一、劳动法第一百条规定是什么《中华人民共和国劳动法》第一百条规定是用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、临时工需不需要缴纳社保临时工需要缴纳社保。临时工只要与单位建立了劳动关系，也有权监

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