干不满七天不给工资合法吗-法师兄

干不满七天不给工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-03-28 09:21:42 462 人看过

公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。

一、入职前七天双向观察期

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决

二、工厂干几天就走了有工资吗

首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的，如果是这样工厂也有可能不给你发工资。如果工厂违反劳动法规定你可以去劳动局仲裁。

三、正式工不让辞职应该怎么办

员工是有辞职的权利的，公司不让员工辞职是违反了相关的法律规定的，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。有相关的法律规定了劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。如果双方没有约定超过三十天的提前通知期的规定，则在劳动者通知三十天后，劳动者和用人单位的劳动关系或者劳动合同解除。如果是提前了三十天通知公司的，那么此时即使公司不批准辞职，到时间之后也是可以直接走人的，因此给公司造成了经济损失，也不需要承担法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

申请劳动仲裁
七天内未满不给薪水

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。工作了七天自离有工资吗一、工作了七天自离有工资吗1、工作了七天自离有工资。即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、小时工辞职不批自离有工资吗小时工辞职不批自离有工资。但要提前三天提出

2023-07-03

331人看过
工资
兼职三天不想干了会给工资吗

兼职三天不想干了会给工资。对于兼职法律没有很明确的规定，没有签订劳动合同，公司要承担全责。可以随时辞职，并要求单位支付之前的工资。如果不给，可以到当地劳动行政部门投诉控告。拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理：1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。兼职拿日薪要扣税吗，兼职工资是否扣税兼职拿日薪要扣税吗兼职工资是否扣税个人所得税是国家调整收入差距的一种宏观调控手段，法律对个人所得税计税也有明确规定。我国个人所得税的缴纳一般采取代扣代缴制，一般不涉及大学生自行申报的问题。根据《个人所得税法》第六条规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得

2023-07-28

413人看过
工资
干了十五天不干了老板不给工资咋办

一、干了十五天不干了老板不给工资咋办(一)、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(二)、公司不发工资去哪里

2023-04-03

362人看过
工资
劳动法规定：工作不满七天的员工能获得工资吗？

有。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的只要员工付出了劳动员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下可以向当地劳动监察大队进行投诉由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。立案超过七天没有通知怎么办立案超过七天没有通知，可以向法院咨询。法院在告知无法立案后，应该给出不立案的理由和依据。法院在做出不立案决定的时候，应该以裁定的方式告诉当事人，同时裁定中应该载明当事人如果不服裁定，有依法上诉的权利。应当立案而法院不立案的，当事人的维权途径如下：1、依法上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉；2、如果上诉后仍然败诉，那么当事人有权提起申请再审。依法申诉。这里要强调一点，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；3、向人民检察院提出抗诉。立案要满足以下条件：1

2023-07-20

226人看过

工资
菜鸟驿站干了几天不想干了不给工资怎么办

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。由于公司不发工资或克扣工资，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由其责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

2023-03-06

362人看过
仲裁委员会
干几天活走了老板不给钱合法吗

这属于民事纠纷，可以向劳动监察大队进行投诉维权或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、单位欠钱一直拖着怎么办我国的劳动法规定，通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政主管部门督促后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。发现拖欠工资不给的，可先通过协商解决。协商不成的，可向劳动监察大队投诉，并且向劳动人事争议仲裁院进行劳动仲裁。不服仲裁的，可以向法院起诉。二、没签劳动合同老板就不给工资怎么办未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支

2023-06-28

189人看过
工资
在厂里待了七天, 不给工资怎么办

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。一、试用期第一天辞职可以立马走吗？试用期第一天辞职不可以马上走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简

2023-06-20

424人看过
工资
干几天不干了能不能拿到工资

上班几天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。一、临时工拖欠工资不给,没签合同怎么办?拖欠工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、自动离职公司不发工资该怎么办公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、签订劳动合同不想去了怎么办？1．你们的

2023-04-10

78人看过

工资
干了5天不给工资怎么要回来

没有与其签订劳动合同的话，可以去劳动保障机构投诉，申请仲裁，请机构相关负责人出面解决。如果有考勤记录、工作证、登记表、视频、录音等其他能够证明劳动关系的材料，也可以向劳动保障部门提起申诉。一、农民工没有劳动合同拖欠工资应该怎么办农民工没有劳动合同拖欠工资的办法具体如下：1、农民工欠薪无劳动合同可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；3、如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行，如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。一、拖欠农民工资要的证据如下：1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。二、农民工讨薪可以申请法律援助的如下：1、依法请求国家赔偿的；2、请求给予社会保险

2023-06-22

389人看过
加班
工地上加班一天不给工资合法吗?

不合法，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资，用人单位克扣工资是违法的，用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资，否则，侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。一、欠员工工资员工拿了我东西怎么办欠员工工资员工拿了当事人东西，应该请员工还给当事人。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。二、公司开除员工不发工资怎么办克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。三、克扣工资的什么行为所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动

2023-06-20

149人看过
工资
没干满合同期扣工资合法吗

克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前30日向公司提出辞职申请就直接走人的，公司根据劳动法的规定可以扣除劳动者的工资，但不能全部扣除，如果劳动者提前30日提出了辞职申请，还被扣除工资的，属于违法行为，劳动者可以提出上诉。一、单方提前解除劳动合同该如何处理分情况。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。如果是劳动者想解除合同，只要提前30天向用人单位提交书面辞职报告即可。二、在公司打工辞职不批怎么办？根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动

2023-03-06

87人看过
工资
干活的工资不给咋办

如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以与其协商、申请调解、劳动仲裁或者向法院提起诉讼。一、被用人单位扣工资怎么办劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、不给劳动报酬怎么办若用人单位不支付工资或无故拖欠工资，劳动者与用人单位协商不成时，应当采取合法的方式维护自身的合法权益。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者打电话进行投诉，或在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决劳动纠纷；也可以向当地的人民法院提起诉讼。如果经过劳动仲裁后，任何一方对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。

2023-06-28

464人看过

工资
打工七天该不该发工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本条中的“货币形式”排除发放实物、发放有价证券等形式。一、公司拖欠工资一般多久才算违法？拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资找哪个单位有帮助的用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不

2023-04-10

493人看过
工资
干了十几天不干了有工资吗没签入职合同

没签入职合同属于试用期，这期间是有工资发放的。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理，如果协商不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。一、企业拖欠工资如何处理用人单位拖欠工资的，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动者应携带本人身份证件及证明劳动关系、拖欠工资事实的相关证明材料。二、暑假工签合同后提前离职有工资吗未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求

2023-06-24

69人看过