根据《中华人民共和国劳动法》，工资的发放应当符合按劳分配原则，实现同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。正常工作时间是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。标准工资不包括支付周期超过一个月的劳动报酬和无确定支付周期的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》，工资的发放应当符合按劳分配原则，实现同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常工作时间是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。标准工资不包括下列各项：

1、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

2、无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

《中华人民共和国劳动法》工资发放规定：同工同酬、按月支付

中华人民共和国劳动法规定了工资发放的基本原则,其中包括同工同酬和按月支付。这意味着在同一工作中,员工应该得到相同的工资,并且工资应该按照月份进行支付。这一规定旨在保障员工的合法权益,防止因为工资分配不公平而引发的纠纷和矛盾。

同时,劳动法也禁止企业拖欠员工工资,这一规定对于保障员工的工资支付和避免员工因为工资问题而产生的焦虑和不安具有积极的作用。

在实际操作中,企业应该遵守劳动法的规定,按时足额支付员工的工资,同时与员工协商制定合理的工资制度,以保障员工的合法权益,促进企业的健康发展。

工资的发放应当符合按劳分配原则,实现同工同酬。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。企业应该遵守劳动法的规定,按时足额支付员工的工资,并与员工协商制定合理的工资制度,以保障员工的合法权益,促进企业的健康发展。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。