根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于加班工资的计算方法

根据我国现行《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,对于加班工资的计算,具体的支付办法会受到加班所涉及的时间种类的影响。下面将加班分为三种情况进行说明: 1. 在普通工作日内因工作需要而延时工作的情形。此时,加班工资的核算基准是员工的当月平均工资收入。在此之前,需先将员工每月的工资总额按21.75个标准工作日进行折算,得出日均工资;随后,再将每日的工资数额除以每天的工作时数(通常为8小时),从而得到每小时的工资水平。最后,按照加班时长乘以每小时工资的150%的公式,即可计算出该类加班应得的加班工资。 2. 在周末或其他休息日被安排加班,但未能得到相应的调休补偿的情况。同样地,加班工资的核算基准仍然是员工的当月平均工资收入。首先,参照前述步骤,计算出日均工资;接着,根据实际加班的天数乘以日均工资的200%的公式,便可得出此类加班应得的加班工资。 3.在国家法定节假日期间被安排加班的情况。在这种情况下,加班工资的核算基准依然是员工的当月平均工资收入。同样地,参照前述步骤,计算出日均工资;然后,根据实际加班的天数乘以日均工资的300%的公式,便可得出此类加班应得的加班工资。 以上这些计算方法旨在确保员工在加班过程中能够获得合理的薪酬回报,充分体现他们为了完成额外工作任务付出的时间与努力。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位应当支付劳动者延长工作时间工资报酬、休息日安排工作又不能安排补休工资报酬以及法定休假日安排工作工资报酬。具体标准如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。