一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
我国《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。也就是说,在劳动合同未到期的时候,劳动者采取与用人单位协商的方式,如果双方就离职事项协商一致,那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。
二、劳动者提前30天通知,可以解除劳动合同。
我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同,而又无法与用人单位协商一致的情况下,劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职,并为用人单位继续服务30天之后,就可以解除劳动合同,不需要经过用人单位的许可。
需要注意的是,劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式,书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
三、公司是否可以拒绝员工辞职
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。
刚签订劳动合同想要离职的情况其实也并不少见,但并不是全部可以一样处理的,因为各个企业的入职劳动合同内容是不相同的,对此我们要根据企业劳动合同的内容来看,刚签了合同未入职离职的情况出现的话一般我们可以和企业进行协商,如果协商不成的话就根据企业的离职程序进行即可。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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入职签合同要注意哪些问题?陕西在线咨询 2022-10-26一、查明必备条款1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点,以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。4、了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利。5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。6
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入职合同需要注意什么问题浙江在线咨询 2022-07-13下面是关于入职合同需要注意什么问题的内容,请参考 签劳动合同,合同上会写明试用期和转正时间,已经合同年限如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同,主要看看岗位职责、工作地点和工资就行,确认一下五险一金的缴纳基数,试用期工资不能少于转正后的80%,这是法律规定,确认好了就行不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同,这种合同是违法的,也损害自己权益 试用期正常表现的话一般不会被辞退,因为重新招人
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去刚入职的员工买社保需要注意哪些问题云南在线咨询 2022-07-07《中华人民共和国社会保险法》的相关条款如下: 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,入职必须购买社保问题由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。第六
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新员工入职签订合同后要注意哪些问题?河南在线咨询 2022-10-19很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程,没有仔细阅读就直接签署了,这样往往导致履行中发生很多争议,为避免后续维权带来的麻烦,我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点: 1、试用期期限:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。 2、试用期工资:一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司
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入职合同需要注意哪些?山东在线咨询 2022-11-04有下列注意事项: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 6.劳动者工作时间与工作条件要明确。