一般入职会问什么问题、签合同需注意什么？
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很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点： 1、期限：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照意愿决定入职人员工资。 3、工作岗位、工作地点。 4、工资组成及发放时间。 5、的缴纳。 6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。 7、、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定,这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
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入职签合同注意事项有：签订一年合同的，试用期不超过两个月，签订三年合同的，试用期不超过三个月。一般情况下，试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定。员工还需要注意工资构成及发放时间，以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资如何计算，是否有车补贴、伙食补贴等福利。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订合同要注意下列几点： 1、注意签订合同的主体是否合法。 2、注意合同的内容是否全面、合法。 3、注意合同是否存在不平等的条款。 4、注意违约责任的约定以及违约金的约定。
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签订合同需要注意什么问题签订合同需要注意的问题： 1、必须以书面形式签订合同； 2、以口头、信件、数据电文的形式签订合同的，必须签订确认书并盖章； 3、倒签合同应注明合同背景； 4、合同的必要条款应具体明确； 5、订约前的合同义务； 6、跟踪管理公司出具的授权委托
2022.04.14 231 -
签合同应注意什么问题？签合同应该注意以下问题： 1、注意定金和订金的区别； 2、注意签约对象是否具备相应的资质； 3、注意合同名称和内容是否一致； 4、注意列明合同标的物价款及其支付方式； 5、注意明确约定违约金及其计算方法； 6、注意用词严谨，明确当事人双方的
2021.02.21 128 -
签合同注意问题有什么签合同要注意的问题如下： 1、确认合同对方的主体资格，是否有相应行为能力的自然人或依法设立的法人或非法人组织； 2、检查双方的名称，签字或盖章的名称是否与实际情况完全一致； 3、注意检查合同的必要条款，如合同开始时间、合同标的、履行方式、数
2022.04.15 189
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入职合同需要注意什么问题
下面是关于入职合同需要注意什么问题的内容，请参考 签劳动合同，合同上会写明试用期和转正时间，已经合同年限如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下
2022-07-13 15,340 -
签订合同需注意什么问题
在签订装修合同时，我们应当注意，合同是否合法有效，条款内容是否明确具体。这是保证合同得到顺利履行的基本条件。合同的内容是合同权利义务的具体化，是合同能否顺利履行的基本保证。因此，在签订装修合同时，我们
2022-09-01 15,340 -
签合同需要注意什么问题？
合同签订应该注意以下事项： 1、合同名称要与合同内容一致。要尽量使用统一的合同文本，并对合同性质做到心中有数，不要由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。 2、注意合同的内容必须齐备。 3、注意合
2022-05-22 15,340 -
签合同需要注意什么问题
关于为什么要签合同，可以这样理解：合同的作用不仅在于在民事纠纷发生时能够清晰的再现当事人各方的权利义务关系，更在于其证据功能，能够证明该权利义务的存在。很多人在发生民事纠纷时觉得自己有理，经过咨询律师
2022-08-03 15,340
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合同谈判需要注意什么问题只要公司之间有合作，都是需要签订合同的。一旦签了合同即产生法律效力，因此，在合同谈判时，须认真对待。 合同谈判，就是和所有的其它参与方进行谈判，比如，谈判合作细节、明确所有合同参与方的权利与义务，还有各方违约的处理方式等内容。 合同谈判时应
836 2022.04.17 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
563 2022.04.25
