申请劳动仲裁时有以下注意事项:
1、在一年的时效期间内及时申请;
2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉;
3、申诉请求事项应当明确具体;
4、依据事实和法律规定,准确地提出自己的请求;
5、当事人接到开庭通知后按时出庭;
6、其他。
一、公司拖欠工资会怎样
公司拖欠工资的情况如下:
1、单位拖欠工资的,可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资,那么可以责令单位想劳动者加付赔偿金,这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%;
2、若是拖欠工资情节严重,构成拒不支付劳动报酬罪的话,可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般是判处拘役或3年以下有期徒刑,并处或者单处罚金。
申请劳动仲裁应具备的条件有:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
二、工地劳动仲裁电话是多少
如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,或者拨打当地114进行号码查询。当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。基本程序1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书。2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。5.调解。6.调解不成,裁决。
三、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的怎么办
先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的才可以向法院依法起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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申请仲裁时有哪些事项需要注意?台湾在线咨询 2022-06-301、仲裁请求应当明确、具体、完整,否则未提出的诉讼请求将不予审理或者得不到支持。诉讼请求应当适当,不应随意扩大范围,否则扩大的诉讼请求将不予支持,并负担相应诉讼费用。 2、仲裁机构在审查仲裁协议的效力和双方主体资格时发现问题,将提醒申请人慎重考虑。申请人坚持立案的,出现前述问题,应承担由此产生的不利后果。仲裁机构受理申请时只负责形式审查,如果在实体审理过程中发现仲裁协议的效力或双方主体资格存在瑕疵
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劳动争议仲裁申请时效是多久,劳动争议仲裁的申请应注意哪些事项?青海在线咨询 2022-03-22劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写,并应载明下列事项: 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根
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水泥申请仲裁时有哪些注意事项青海在线咨询 2022-07-02关于水泥申请仲裁时的注意事项的问题作出解答: 当用户对水泥质量提出以下异议时,可按标准规定准则,进行仲裁检验。①水泥出厂后三个月内,如购货单位对水泥质量提出疑问或施工过程中出现与水泥质量有关的问题,并要求对水泥质量进行仲裁时,企业应积极主动依照规定,将同一编号封存样送水泥质量监督机构进行检验。②用户对水泥安定性、初凝时间有疑问,要求现场取样仲裁时,生产厂家在接到用户要求后7天内,会同用户共同取样(
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员工申请劳动仲裁有哪些事项山东在线咨询 2021-11-151、首先了解案件,确定签订劳动合同的单位,即找到申请人。目前,一些单位要求劳动者签订空白合同。一旦劳动者申请劳动仲裁,就很难确定雇主或雇主。一般情况下,被申请人可以通过社保明细、工作证(证)等确认。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会一般由区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写《劳动争议仲裁申请书》,一般格式是申请人的姓名和地址等。
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仲裁劳动关系申请书有什么注意事项河南在线咨询 2022-06-181、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。