员工申请劳动仲裁有哪些事项
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1、首先了解案件，确定签订劳动合同的单位，即找到申请人。目前，一些单位要求劳动者签订空白合同。一旦劳动者申请劳动仲裁，就很难确定雇主或雇主。一般情况下，被申请人可以通过社保明细、工作证（证）等确认。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会一般由区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和地址等。被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。4、准备证据，可以准备《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料。如果有录音，可以刻成ＣＤ。5、将《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备一式三份，交给劳动争议仲裁委员会两份，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。6、劳动争议仲裁委员会将在收到材料后五天内决定是否受理，并通知劳动者。如受理，将共同通知开庭时间。
《劳动争议调解仲裁法》第十七条，劳动争议仲裁委员会设立， 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
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员工申请劳动仲裁，需注意以下几点：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。
申请仲裁的案件必须是劳动争议，且属于劳动争议仲裁委员会受理范围，必须在法定期限内向仲裁委员会提交书面申请，并按上诉人人数提交副本。申请的劳动争议属于集体劳动争议的，申请仲裁时应提交争议各方当事人签字的授权委托书。
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2020.09.04 162 -
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（一）申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定
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一是申请时效问题。应从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。农民工在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握。二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,490 2022.05.11 -
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