用人单位未与劳动者签订劳动合同,有《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的条件的,以下情形构成事实劳动关系:用口头协议代替的书面劳动合同;劳动合同期满未终止或续签的事实延续的劳动关系;以其他合同形式代替劳动合同;其他。
事实劳动关系主要包括以下几种情形:
1、应签而未签劳动合同;
2、以口头协议代替书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同而发生的劳动关系认定纠纷。即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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属于事实劳动关系的有哪几种情形
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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属于事实劳动关系的,都有哪几种情形安徽在线咨询 2021-11-06用人单位未与劳动者签订劳动合同,有《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的条件的,以下情形构成事实劳动关系:用口头协议代替的书面劳动合同;劳动合同期满未终止或续签的事实延续的劳动关系;以其他合同形式代替劳动合同;其他。
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属于事实劳动关系的有哪几种情形青海在线咨询 2022-07-23事实劳动关系的情形主要包括以下几种: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。
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属于事实劳动关系的有几种情形浙江在线咨询 2022-11-15事实劳动关系的情形主要包括以下几种: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。
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属于事实劳动关系的情形有几种吉林省在线咨询 2023-03-11事实劳动关系的情形主要包括以下几种: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。
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属于事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系主要包括哪几种法律特征宁夏在线咨询 2022-02-14司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范,依笔者看来,事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳