老板雇人受伤，责任归属成谜？-法师兄

老板雇人受伤，责任归属成谜？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 08:52:22 366 人看过

索赔。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。

老板跑路了怎么办

老板辞退员工赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

老板跑路了，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，公司破产，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。

申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。

公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

公司破产
破产后独资公司，债务责任归属成谜

这段内容讲述了个人独资有限责任公司的债务清偿规则。如果公司无法偿还债务，财产将用于清偿债务；如果财产不足以清偿债务，投资者将用其个人其他财产来清偿债务。同时，法律规定，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任。如果个人独资有限责任公司无法偿还债务，其财产将用于清偿债务。如果公司财产不足以清偿债务，投资者将用其个人其他财产来清偿债务。法律规定，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任。独资公司破产后，谁来还债？独资公司破产后,其债务清偿责任由其实际控制人承担。根据《中华人民共和国企业破产法》第七十一条规定,人民法院受理破产申请后,债务人的出资人、发起人等应当承担清算责任,优先受偿。因此,独资公司破产后,由其实际控制人清偿债务。个人独资有限责任公司在无法偿还债务时，其财产将用于清偿债务，而投资者个人财产

2023-08-31

63人看过
房屋租赁证
房子租赁合同出问题，责任归属成谜

租赁双方签有房屋租赁合同的，按照合同的条款确定责任人并承担损失，也可由租赁双方协商解决。如果合同未标明的，由出租人承担相应的维修责任。如果是因为承租人的过失而损坏电器，则由承租人来承担相应的维修责任。如果是由第三人造成的，第三人向出租人负侵权损害赔偿责任。租的房子可以转租给别人吗一、租的房子可以转租给别人吗1、租的房子可以转租给别人，但是合法的转租需要满足以下条件：（1）转租须经房屋所有权人的同意，转租已不属于正常使用的范畴，必须经房屋所有权人同意，否则无效；（2）转租的租金不得高于原租金，确实需合理提高，提高的收入应交给房屋所有权人。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百一十六条承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。第七百一十七条承

2023-07-15

418人看过
法律综合知识
包工头雇员受伤责任归属如何确定的

一、包工头雇员受伤责任归属如何确定的包工头雇员受伤责任归属如下确定：包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿、费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。二、雇员受伤可以认定工伤吗雇佣关系中的雇员受伤，一般不能认定工伤；如果是劳动关系中的劳动者受伤，具有在工作时间和工作场所内，因工受伤等情形的，才能认定为工伤。而雇员受伤的，只能依法去找侵

2023-12-10

403人看过
仲裁委员会
厂里工人受伤老板推卸责任

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。买到假烟老板不承认不给退怎么办买到假烟商家不承认时可通过以下方法处理：1、将卷烟送到烟草专卖局法规处（质检小组），如果经鉴定是假烟，法规处（质检小组）会联系专卖处，由后者依法依规进行处理。消费者需要详细说明出售卷烟店铺的地址和店名，以便于执法人员进行调查；2、拨打“12313”举报电话进行投诉举报。如果是在节假日期间，烟草部门工作人员无法及时赶到现场，消费者与零售商又存在争议，可以用信封或其他物品将烟封存，由消费者与零售商在封口处

2023-07-04

183人看过

第三者
受伤事件责任归属谁？

二人打架第三人受伤谁应该负责任的依据是：1、两人打架，第三人劝架意外受伤，如果第三人的伤不是打架的两个人造成的，是第三人自己不小心造成的，打架的两个人可以适当补偿第三人受伤的损失，第三人自己需要承担一部分；2、两人打架，第三人劝架意外受伤，第三人受伤是打架的两人之一造成的，第三人受伤的损失由此人赔偿，另一人承担连带赔偿责任；3、两人打架，第三人劝架意外受伤，第三人受伤是两人打架造成的，第三人受伤的损失由两人共同赔偿。二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。摩托车撞上汽车谁负责任摩托车与小车交通事故责任是双方当事人的过错程度来进行确定。发生小车与摩托车碰撞的交通事故，当事人应当填写包含交通事故的时间、地点、当事人姓名、驾驶证号、联系方式、机动车牌号；保险凭证号、交通事故情形

2023-07-05

370人看过
业主
电梯故障时，责任归属成谜，应如何应对？

小区的电梯坏了，一般由物业公司负责维修。如果电梯出现严重故障，需要大修，则需要业主共同承担。此种情形下，一般使用公共维修基金。根据《物业管理条例》规定，住宅物业、住宅小区内的非住宅物业或者与单幢住宅楼结构相连的非住宅物业的业主，应当按照国家有关规定交纳专项维修资金。小区电梯里收的广告费属于谁的小区电梯里收的广告费，应当归全体业主所有。小区电梯是属于共有部分，由全体业主享有所有权，将电梯出租给他人用于广告用途的，收取的广告费在扣除合理成本之后，应当属于业主共有，全体业主对广告费的分配有约定的，应当按照约定的方式进行分配，没有约定的，应当按照业主专有部分面积所占比例进行分配。《物业管理条例》第五十三条，住宅物业、住宅小区内的非住宅物业或者与单幢住宅楼结构相连的非住宅物业的业主，应当按照国家有关规定交纳专项维修资金。专项维修资金属于业主所有，专项用于物业保修期满后物业共用部位、共用设施设备的维修

2023-07-07

114人看过
交通事故责任划分
行人被汽车撞倒，责任归属成谜，汽车方称责任不在自己

交通事故责任认定主要关注责任大小评估,需考虑当事人违法行为、违法行为与事故直接关系及程度。行人突然横穿汽车道,司机未反应,行人可能负全部责任,但这不代表汽车可以在道路上横冲直撞。汽车避免交通事故是主要责任,行人过错时司机可适当减轻责任,但法律规定汽车无误,承担赔偿责任的10%以下。同时,在行人过错时,赔偿应同情弱者,适当倾斜。交通事故责任认定是评估责任大小的基准。判断交通事故时,需要考虑以下三个因素:首先,观察当事人是否有过违法行为;其次,分析违法行为与事故之间的直接关系;最后,评估这种关系在事故中的程度。行人突然横穿汽车道，司机没有反应，司机在这次事故中没有错误的话，行人有可能负全部责任。这并不意味着汽车可以在道路上横冲直撞。因为在行驶中汽车避免交通事故是主要责任，在道路上行人很弱。最后认定过路人负责，赔偿时也要同情弱者，适当倾斜。法律规定汽车方面没有错误，承担赔偿责任的10％以下。行人

2023-10-09

137人看过
连带赔偿责任
员工因老板送货而受伤，是否属于老板的责任范畴？

本文介绍了老板对员工送货时撞人承担全部责任的规定,同时强调了员工因故意或重大过失导致他人损害时,老板需与员工共同承担连带赔偿责任。而员工因工作造成他人损害时,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作,与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。老板对员工送货时撞人承担全部责任。若员工因故意或重大过失导致他人损害，老板需与员工共同承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。素材中关于员工因故

2023-09-10

271人看过

扶养
老人在车祸中不幸受伤，责任归属如何确定？

80岁的老人车祸受伤对方全责，10级伤残赔多少钱，需要根据实际情况进行处理。具体如下：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。交通事故赔偿还有哪些项目1、医疗费主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要费用，一切以医院开具的票据为赔偿金额；2、误工费：计算误工费时，应当考虑受害人的误工时间和正当收入。误工时间应当参照受害人所在的医疗机构出具的证明，也可以按照受害人实际受伤到愈合的时间来确定；3、护理费：受害人在治疗期间所需要的其他护理或雇佣必要的护理人员所支出的费用。在再支付护理费时，需要考虑护理人数、护理时间以及护理人员的正当标准收入；4、住院伙食补助费：以实际住院时间为基础，参照受害人所在地的出差伙食补助标准进行计算；5、营养费

2023-08-17

412人看过
连带赔偿责任
未成年人打闹受伤，责任归属如何界定

责任认定需要结合实际事件分析，由实施了侵权行为的小孩的监护人进行赔偿。二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。”该条是关于共同危险行为的规定。所谓共同危险行为，是指数人的危险行为对他人的权益造成了某种危险，但对于实际造成的损害又无法查明是危险行为中的何人所为，法律为保护被侵权人的利益，数个行为人均被视为侵权行为人。由于无法查明和确定具体是哪个孩子实施了侵权行为，因此，可以依法认定参与玩耍打闹的孩子均为侵权人，承担连带赔偿责任。但由于三个参与玩耍打闹的孩子都不满10周岁，属于无民事行为能力人，因此，他们的行为所造成的他人损害，由其父母（监护人）承担民事赔偿责任。孩子打闹受伤谁的责任孩子打闹受伤谁的责任应要视情况而定：1、如果是学校尽到了教育、管理职责的情况下，则学校不承担责

2023-07-17

184人看过
侵权责任
游乐场中大人受伤，责任归属何人？

根据游乐场的安全保障责任问题,如果大人在游乐场受伤是由于游乐场没有尽到安全保障责任导致的,责任应由游乐场承担。如果受伤是由于第三人的原因造成的,责任应由第三人承担,而游乐场、经营者、管理者或组织者如果未能尽到安全保障义务,则应承担相应的补充责任。如果受伤是由于游客自己的原因造成的,游客应自行承担责任。如果大人在游乐场受伤是由于游乐场没有尽到安全保障责任导致的,责任应由游乐场承担。如果受伤是由于第三人的原因造成的,责任应由第三人承担,而游乐场、经营者、管理者或组织者如果未能尽到安全保障义务,则应承担相应的补充责任。如果受伤是由于游客自己的原因造成的,游客应自行承担责任。游乐场安全责任归属问题游乐场安全责任归属问题一直是社会关注的热点问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条的规定，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。而根据该法第

2023-09-12

130人看过
扶养
雇主雇佣工人受伤责任承担

私人雇佣的工人，干活期间受伤由雇主负责赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。雇佣关系里受伤怎么办？《工伤保险条例》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇

2023-07-10

494人看过

五保户
敬老院收治五保户，钱款归属成谜？

根据法律规定，乡、民族乡、镇人民政府应当与村民委员会或者农村五保供养服务机构签订供养服务协议，保证农村五保供养对象享受符合要求的供养。所以，五保户入住养老院的费用由乡、民族乡、镇人民政府承担，属于五保户的集中供养。五保户监护人负责安葬吗根据《农村五保户供养工作条例》第十七条的规定，乡、民族乡、镇人民政府应当与村民委员会或者农村五保供养服务机构签订供养服务协议，保证农村五保供养对象享受符合要求的供养。村民委员会可以委托村民对分散供养的农村五保供养对象提供照料。特困人员（五保户）可自愿申请集中或分散供养，对分散供养的特困人员，由镇乡人民政府委托其亲友、村（居）民委员会、社会组织、社会工作服务机构、供养服务机构等负责日常看护、生活照料、住院陪护、安全监管等服务，并签订委托照护协议。特困人员生病住院后根据救助政策予以救助，死亡后的丧葬费用按照特困人员12个月基本生活标准发放。《农村五保供养工作条例

2023-07-16

494人看过
法律综合知识
雇员致雇主受伤责任

雇员致雇主受伤责任根据双方的过错承担相应的责任。雇佣关系中双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。从我国现行立法现状来说，雇佣关系应受民法调整。雇佣关系属于民法调整范畴，若发生争议应向有管辖权的人民法院进行诉讼。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

2024-05-09

328人看过