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雇佣60岁以上老人受伤责任

2022-03-28 20:50

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2022-03-28回复

专业分析:

雇员在从事雇佣劳动过程中,遭受身体伤害,雇主须承担赔偿责任;雇员对事故的发生有过错的,可以减轻雇主的责任;责任划分应该按照双方过错程度和大小;按照你的描述,雇主雇佣六十岁以上的老人从事具有一定的人身危险性的劳动,且未给雇员提供基本的劳动防护设施和劳动安全保障措施,从而酿成事故,雇主有一定的责任;同时雇员这么大年纪还爬上墙头,也有疏忽大意,自愿冒险的过失,可以减轻雇主的赔偿责任;基于以上分析,受伤者的赔偿请求,在合理范围内,并不过分

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广东律参律师事务所

法律上没有限制。《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。雇佣六十周岁以上的人员并不违法,但用人单位与其形成劳务关系,因劳务关系而发生纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的,一方可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法解决纠纷。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不违法,劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。只要按时发放工资,就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄,但对于最小年龄的,规定的不能用小于十六岁的童工。但中国的法定退休年龄为男60岁,女55岁。一旦到了退休年龄,退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系,不再适用于劳动法,如果发生纠纷,更适用于《合同法》、《民法》等。

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