一、如何让老板开除？

劳动者存在过失性辞退情形是会被老板开除，建议通过协商解除或者预告解除依法解除劳动合同，而且老板过失性辞退不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的（试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

2.严重违反用人单位的规章制度的（用人单位制定、修改或者决定开除劳动者的规章制度的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（同时需要承担赔偿责任，用人单位未解除劳动合同的，可以按劳动合同约定通过扣除工资赔偿损失）；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的（被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的）。

二、被辞退后如何申请劳动仲裁

被辞退后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、有病单位能辞退吗

《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;”。

劳动者如患病，在规定医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事其他岗位工作的，用人单位才可以解除劳动合同。