如何让老板赔偿金
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根据我国法律的规定，人身损害赔偿是第一位的。财产损害赔偿是第二位的。在任何情况下，财产损害赔偿和人身损害赔偿是不能折抵的。除非当事人自愿。 换句话说：工伤损害是人身损害赔偿。你给他造成再大的损失也只是财产损害赔偿。 在这种情况下，人身损害赔偿优先。他应当向你支付人身损害赔偿以后，你可以在考虑他的财产损害的问题。 比如：他给你造成身体伤害，医疗费是5000元，精神损失是5000元，这部分是不能折抵他的财产损失。即使他的财产损失达到了10万元。 他也应当先支付给你这5000元的医疗费和5000元的精神损失费。 在任何情况下，人都是第一位的。 依照相关法律，老板要是赖工伤赔偿金，你应当先与之协商，协商不成，申请劳动仲裁。仲裁不成的，最后向法院起诉 根据国务院关于劳动仲裁的规定，劳动仲裁收费每件是10元。向法院起诉，每件是10元，减半收取，即劳动争议案件案件受理费是5元。
《中华人民共和国民法典》： 第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国民法典》： 第一千一百八十三条【精神损害赔偿】侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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