员工自离后是有工资的。只要员工在离职前提供了正常的劳动,用人单位就需要按约定向其支付工资。而在其自离后,单位应当在解除劳动合同时一次性为其结清工资。
一、美发店签了劳动合同可以直接走人吗
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:
1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。
2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
三、关于员工提前离职违约金的问题
员工提前离职,一般是没有违约金的,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定,劳动者承担违约金的情形仅限以下两种:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定离职的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、对行业竞争要求保密的单位,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
已离职员工能否享受补发工资?
384人看过
-
员工下班打架受伤是否享受医疗期工资
97人看过
-
离休人员去世,老伴是否可以继续享受工资?
399人看过
-
员工探亲假是否可以享受
287人看过
-
员工辞职是否还享受休假
291人看过
-
国家最低工资规定:未签合同员工是否可享受?
57人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
离职后员工享受的带薪工资是什么湖北在线咨询 2022-07-07员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除
-
员工离职后能否享受支付周期未满的工资?福建在线咨询 2022-10-24《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定,劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。
-
-
自己摔倒是否能享受工伤?重庆在线咨询 2023-03-08要具体情况具体分析,不能一概而论。职工工作中午间用餐或上厕所虽然都是其个人的生理现象,与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的、合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分,应当受到法律的保护,并视为其工作内容的合理延伸、系工作原因范畴。 虽不在从事本职工作过程中,不属于直接的履行工作职责,但其的行为与工作有间接的关系,也是为了更好的履行工作职责。即使在用餐或者上厕所的情况下自己摔倒,也应认定为工伤
-
怀孕是否可以享受职工工资?广西在线咨询 2022-04-241、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,