根据相关法律规定，劳动合同并不需要双方各执一份才能生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据相关法律规定,劳动合同并不需要双方各执一份才能生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
依 据 素 材 ， 劳 动 合 同 是 否 只 需 双 方 签 字 生 效 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。根据该法第十八条的规定，劳动合同应当自用工之日起生效。因此，按照法律规定，劳动合同只需双方签字生效的说法是错误的。
此外，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。由此可知，劳动合同的生效需要用人单位和劳动者双方共同签字，而且双方签字后，劳动合同才能产生法律效力。
综上所述，依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同只需双方签字生效的说法是错误的。正确答案是：需要用人单位和劳动者双方共同签字，而且双方签字后，劳动合同才能产生法律效力。
根据相关法律规定,劳动合同并不需要双方各执一份才能生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,按照法律规定,劳动合同只需双方签字生效的说法是错误的。同时,根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同的生效需要用人单位和劳动者双方共同签字,而且双方签字后,劳动合同才能产生法律效力。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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合同是否双方各一份才生效
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(以下无正文)甲方：(姓名)签字：乙方：有限公司法定代表人或授权代表：现在有很多电视剧是由小说翻拍而来的，电视剧的火热程度不仅使制作电视剧的工作人员获利，也会使写这本小说的作者获利，所以很多作者会通过申请版权来保护自己的作品。如果他们想把版权转让给他人，就需要写一份剧本版权转让合同。以影视剧本为例，剧本版权转让合同内容一般包括剧本信息、转让价格、违约责任等等。版权转让后，受让人就会成为新的版权拥有者。一、网络课程可以登记版权吗网络可以可以登记版权。申请流程如下：一、提交申请版权登记的作品：向国家版权局提交自己想要申请版权登记的作品。二、进入版权登记程序：由作者本人或代理人将相关的申请材料递交到国家版权局，并且填写版权登记申请表与版权登记保证书，如果通过审核后没有异议的，版权局将会在一个月内办理登记并且颁发作品登记证书。三、提交申请版权登记的材料：（1）版权登记申请人的身份证和工作证的原件及2023-03-11183人看过 -
仲裁机构一、合同双方各持一份吗合同双方各持一份，合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。二、合同效力是否适用补正可以合同效力的补正。合同效力补正是指当事人所签订的合同违反了法律禁止性规定，导致合同不能满足有效条件，当事人可以通过事后补正或实际履行来使合同满足有效的条件，促使合同有效。三、合同纠纷的处理方式有哪些合同纠纷的处理方式有如下：1.协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2.调解。合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等2023-06-04482人看过 -
合同成立合同一般自双方签订时起生效，双方是否各执一份不是合同成立生效的必然要件，不影响合同的效力。但既然是签合同，其是落实到书面上的有法律效益的，各执一份除了明确自己在合同中要承担的责任和任务，还可以监督对方履行合同的情况，有据可循，所以在签订后最好各执一份。公司签合同不给我一份可以吗不可以不给，签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第四百七十条2023-07-07436人看过 -
承诺是的。签订合同正常是合同双方各执一份，如果要求严格，合同会是一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，某某机关备案一份。合同一经当事人双方签字生效就具有法律上的效力，这时候如果发现不利于自己的条款想要反悔基本是不可能的。一、跟公司签了劳动合同,合同不给我怎么办1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、个人租赁住房合同怎么写先写甲方、乙方的名字，签订如下合同条件：1、甲方将租给乙方用于等商品使用。2、租赁期限；3、租金和租金的缴纳方式；4、租赁期间乙方不得任意更改结构及人为破坏，如需改建需征得甲方同意；5、合同到期如乙方继续使用甲方应优先考虑租赁费另行商量。本合同一式两份，甲乙各执一份，具有同等法律效益，最后是甲乙双方2023-04-0193人看过
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保密条款正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份。一、高级管理人员签订注意事项1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为2023-04-1154人看过 -
劳动者正规的劳动合同是一式两份。如果你是劳务派遣公司的员工，则你与劳务派遣公司之间应当签订劳动合同，与劳务派遣公司之间形成劳动关系。作为劳动者，至少应当持有一份劳动合同。如果劳务派遣公司将你派遣到其他单位工作，你仍然属于劳务派遣公司的员工、而不属于被派遣到单位的员工。如果现单位不再需要你提供劳动，你仍应回劳务派遣公司。劳务合同必须双方签字吗？签订劳务合同时，双方都要签字。建立劳务关系，应当订立书面劳务合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳务合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳务合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳务合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳务合同文本上签字或者盖章生效。劳务合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者2023-07-04375人看过
合同成立是指当事人之间通过意思表示一致，达成了一项协议，该协议在法律上被认定为有效。 合同成立需要满足以下要件： 1、当事人的意思表示真实； 2、具有主体适格的两方以上当事人； 3、具备要约和承诺阶段； 4、当事人采用合同书形式订立合同的，... 更多>
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合同是双方各一份吗？黑龙江在线咨询 2022-11-12合同是双方各一份。具体规定是，签订合同要求合同双方各执一份，如果要求严格，合同会是一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，机关备案一份。 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书 -
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合同双方各写一份有效吗湖北在线咨询 2022-07-12双方自己写的合同属于以书面形式订立的合同，一般都是有效的。但需要注意的是，根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响 -
劳动合同是否由双方各持一份河北在线咨询 2022-11-09劳动合同是双方各持一份。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必
