先看他有没有营业执照，执照上登记的是什么性质的企业，也可以到工商局去查。根据判断，可能是法人公司，该工作室更可能是个体工商户，应当签订劳动合同。

每个小店都应该有营业执照，否则工商局将会查处。如果是受雇佣的，长期从事里面的工作。应当是劳动法律关系。有权要求签署合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。只要双方存在着实际用工，就应当签订书面劳动合同，否则用人单位将承担相应法律责任。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、员工可以在劳动合同试用期间辞职吗

员工可以在劳动合同试用期间辞职。已经签订书面劳动合同，且在劳动合同上约定试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如未在劳动合同上约定试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要赔偿。

（一）试用期内随时可以辞职，试用期辞职要提前告知

（二）不管合同签订的是从哪天生效，实际上都从上班的第一天开始生效，即使公司与签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工

（三）试用期工资相对低一点是可以的，但是公司扣发5％工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还

（四）入职体检费用本来就应该公司承担，劳动者可以要回。

二、需要注意的事项

（一）试用期内随时可以辞职，试用期辞职要提前告知

（二）不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工

（三）试用期工资相对低一点是可以的，但是公司扣发5％工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还

（四）入职体检费用本来就应该公司承担，劳动者可以要回

员工在与单位签订劳动合同时需要注意是否有约定试用期的问题，如果是在试用期期间员工决定辞职，提前三天以书面形式通知用人单位即可；如果没有约定试用期将会被视为正式员工，需要提前30天以书面形式通知单位，届时可以无条件离职，并且不需要承担任何法律风险和赔偿。