1.申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人;
2.有明确的被申请人、具体的调解请求和事实根据;
3.请求内容是属于法人、个人合伙、个体工商户、农村承包经营户以及其他经济组织相互之间发生的以实现一定经济目的为内容的合同争议。
下列调解申请不予受理:
1.已向人民法院起诉的;
2.已向仲裁机构申请仲裁的;
3.一方要求调解,另一方不愿意调解的。
一、合同争议调解的一方不愿意继续调解的怎么办
合同争议调解的一方不愿意继续调解的,可以通过到法院诉讼来解决合同的争议。
二、合同争议行政调解的程序
1、提交材料。申请合同争议调解,应当向工商行政部门提出书面调解申请和合同副本。合同争议调解申请应当写明申请人和被申请人的名称或者姓名、地址,法定代表人姓名、职务,申请的理由和要求,申请日期。
2、受理。工商部门收到调解申请后,应在5日内决定是否受理,对符合立案条件的,通知双方当事人提交有关证据材料、法定代表人证明书、授权委托书及其他必要的证明材料。
3、调解。受理合同争议调解申请后,应指定调解员一至二人进行调解。简单的合同争议案件,可以派出调解员就地进行调解。
当事人一方因正当的或者对方当事人可以谅解的理由不参加调解或者中途退出调解的,可以延期调解。
一方当事人不愿意继续调解的,应当终止调解。
除双方当事人要求外,调解不公开进行。
4、调解终结。调解成立的,双方当事人应签署调解协议,或签订新的合同。
调解不成立或当事人不履行调解协议的,应告知当事人根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,或向人民法院起诉。
调解终结后,应制作调解终结书,并由调解员署名,加盖合同争议调解专用章。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动争议仲裁调解与行政调解的区别有哪些海南在线咨询 2023-09-141、法律法规依据不同,劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等;劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》等。 2、申请的条件不同:调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、申请时效和处理期限不同:当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出,当事人申请仲裁,应当自
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行政复议仲裁调解有什么条件陕西在线咨询 2022-08-19我国《仲裁法》第51条规定,仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。这是作仲裁调解书的法律依据。调解不是仲裁的必经程序,仲裁庭应当在查明事实、分清是非的前提下,在当事人自愿的基础上,及时、公正地调解,并对当事人达成的调解协议制作仲裁调解书仲裁调解书自争议双方当事人签收之日起生效,与裁决书具有同等法律效力