随着市场经济体制的逐步确立,监狱企业实行劳动用工制度改革已成必然趋势。解决好这一问题,有利于监狱企业整体工作的推进,有利于盘活监狱企业的资源,有利于提高职工的生活水平。
监狱企业的劳动用工制度改革是一项系统工程,政策性强、牵涉面广,影响力大,必须通盘考虑。结合晋中监狱近年来的探索和实践,笔者认为,在监狱企业劳动用工制度改革中必须把握好四项原则:
一、提高认识,营造氛围,是搞好劳动用工制度改革的基础和条件
劳动用工制度改革事关企业的发展,涉及职工的切身利益。为此,监狱企业在推行劳动用工制度改革时,必须从实践"三个代表"重要思想的高度,从稳定职工队伍、优化资源、提高效益的目的出发,采取各种手段广泛发动,多方宣传,营造浓厚的改革氛围,使职工充分认识到全面推进劳动用工制度改革是企业为职工办实事、办好事的重要举措。
多种形式,多条渠道和全方位的宣传发动,一是改变了部分民警认为工人是"包袱"的错误认识;二是消除了工人的自卑感和怕改革、愁下岗的恐惧心理,使广大职工充分认识到改革的必要性和紧迫性,并能够理解、支付和积极投入改革中,从而为劳动用工制度改革的顺利进行和实现预定目标打下坚实基础。
二、明确思路,创新观念,是搞好劳动用工制度改革的根本保证
党的十六大报告指出:"发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。"搞好监狱企业的劳动用工制度改革也必须遵循这一指导思想,掌握监狱企业管理的新情况、新特点,把握监狱企业发展的新规律,找到解决矛盾的新办法,形成新的工作思路。基于这样的认识,晋中监狱确立了"本着对历史负责,对监狱负责,对全体职工负责的态度,以激活人力资源、优化岗位结构、盘活存量资产、挖掘管理潜能为目标,紧紧依靠广大职工推进改革、深化改革的"工作思路,制订出台了《晋中监狱劳动用工制度改革实施方案》和《工人定编定员竞争上岗实施方案》,进一步明确了责、权、利,调动了广大职工的积极性。广大职工在改革中经受住了考验,得到了收获,增强了主人翁意识、责任意识、艰苦奋斗意识和二次创业意识,为搞好资产委托经营发挥了重要作用。
晋中监狱结合监狱企业实际提出了改革新理念,即劳动用工制度改革不是时尚,而是势在必行:监狱企业不是不需要工作,也不是工人没有作用,而是要通过改革,解决人浮于世、劳动力资源配置不合理等问题;改革不是让工人下岗,而是转岗分流,开辟新的发展空间;监狱民警、企业工人只是职责不同,没有贵践之分,这些新思路和新理念使晋中监狱的劳动用工制度改革得以顺利、稳妥的推进。
三、兼顾关系,环环相扣,是搞好劳动用工制度改革的关键所在
劳动用工制度改革难点多,涉及面广,特别是监狱企业的历史遗留问题和现实存在的问题多,各种关系复杂。因此,妥善解决好这些问题,理顺各种关系,建立健全各种管理制度,是搞好劳动用工制度改革的关键所在。在具体实路中,晋中监狱主要做了以下几个方面的工作:
一是积极稳妥地推进竞岗工作的开展。根据省监狱管理局有关劳动用工制度改革要求,结合实际,晋中监狱采取了推荐上岗、双向选择上岗、考试与考核相结合,择优录用上岗的方法,分三步开展了工作:第一步,对具有高级工技术等级证书和获省局以上劳动模范称号、荣立过省局三等功以上的工人,经本人申请,部门考核,并经过竞岗办审核、监务会审定后直接推荐上岗。第二步,对经济承包单位承包人,经自愿报名、竞争演讲,以监狱企业副科级以上的中层干部和工人代表投标选举的方式确定,对原有的食堂、接待楼、自行车棚、卫生清理等经济承包单位的用工人员实行双向选择的办法确定。第三步,考试、考核相结合,择优录用上岗。晋中监狱对职工进行了基础知识考试,分三批进行了专业知识考试和综合素质测试。
二是做大"三产",开发新的岗位,分流富余人员,晋中监狱瞄准"三产"这一极具潜力的市场,确立了从小到大、从易到难、由内向外,以服务为主的基本思路,先后建起了面粉加工厂、后勤采供中心、职工干洗店、职工超市等,共计投入60万元,解决了25名工人的就业问题。
三是建立了贴近实际,可操作性强的工人动态管理机制和"三产"经济运行机制。晋中监狱出台了《工人管理考核办法》,充分发挥管理工作的约束、激励作用,规范了职工的行为。晋中监狱制订的《"三产"财务管理办法》,保证了"三产"企业规范经营、有序运行。
四、改革是否产生效益,是否让群众满意,是检验劳动用工制度改革成功与否的重要标准
晋中监狱卓有成效的改革工作,优化了劳动力结构,激活了人力资源,使职工的整体素质普遍提高,责任意识得到增强,工作效率明显提高。目前,晋中监狱在机关从事服务性工作的职工有125名,分流到"三产"企业的有56人,占在岗工人总数的28.4%,晋中监狱每年因此减少开支33.6万元。实际证明,晋中监狱的劳动用工制度改革取得了明显成效。改革更新了工人的择业观念,稳定了职工队伍,培育出一批自负盈亏,自我发展的经济实体,给监狱企业的经济发展注入了活力。
(作者单位:山西省晋中监狱聂跃生)
-
浅谈监理企业体制改革的方向与模式
202人看过
-
浅谈司法鉴定制度的改革
245人看过
-
浅谈审判委员会制度的改革
297人看过
-
浅谈新形势下职工的薪酬制度改革
84人看过
-
浅谈城乡集体企业改制
165人看过
-
企业如何合法地改革薪酬制度?
413人看过
监狱是国家的刑罚执行机关。监狱是作为国家的刑罚执行机关是以剥夺或限制罪犯的人身自由来发挥法律赋予的职能作用。 监狱对服刑人员进行科学、文明、有效的教育管理,矫正罪犯行为恶习,引导罪犯养成劳动习惯,掌握基本职业技术,将罪犯改造成为守法公民,为... 更多>
-
改制企业职工制度改革最新规定黑龙江在线咨询 2021-11-20在日常生活和工作中,我们知道的发展,我国许多国有企业都进行了改制,改制后对企业中的员工等都有一定的影响。为了规范改制企业职工在企业改制过程中的经济补偿标准,保护职工的合法权益,国务院办公厅印发了《国务院办公厅关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》。我们来看看与改制企业职工有关的规定。《国务院办公厅转发国有资产监督管理委员会关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》规定,国有企业改制制前,原企业
-
如何解决劳务派遣制度改革四川在线咨询 2022-03-21经济全球化发展趋势对人才的竞争、开发成为现代企业竞争制胜的关键,传统用工形式对人才流动的限制,对用工单位的束缚成为经济发展的滞后力量,严重的影响了生产力的发展,改革用工制度,是在必行。劳动力管理的市场化,社会化,成为用工制度改革的必由之路。“劳务派遣”这一新兴服务企业顺应了用工制度改革的需要,方兴未艾。得到了企业很多有识之士的认同和支持。尝到了纷繁人事管理与单纯生产经营决策剥离的甜头,可以一门心思
-
我国税收制度改革改革如何运作?云南在线咨询 2022-02-10一、关于推进税收制度改革改革开放以来,我国税制改革进行了几次大的调整,尤其是1994年分税制改革取得了巨大成功。但现行税收制度仍不适应经济社会发展的新形势,特别是在解决产能过剩、调节收入分配、促进资源节约和生态环境保护方面的功能较弱,税收优惠政策过多过滥,不利于公平竞争和统一市场环境建设。改革的目标是:要健全有利于科学发展、社会公平、市场统一的税收制度体系。深化税制改革需要把握以下路径:要有利于促
-
浅谈如何更好地进行劳动关系认定江西在线咨询 2023-10-31主要依据劳动合同,没有签订劳动合同,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带
-
浅谈如何做好工伤保险工作河北在线咨询 2022-11-13(1)工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分,是通过立法强制实施的,是国家对劳动者履行的社会责任,也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。 (2)实行了工伤保险,保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性。 (3)建立工伤保险有利于促进安全生产,保护和发