浅谈如何搞好监狱企业劳动用工制度改革
来源:互联网 时间: 2023-06-08 22:03:24 271 人看过

随着市场经济体制的逐步确立,监狱企业实行劳动用工制度改革已成必然趋势。解决好这一问题,有利于监狱企业整体工作的推进,有利于盘活监狱企业的资源,有利于提高职工的生活水平。

监狱企业的劳动用工制度改革是一项系统工程,政策性强、牵涉面广,影响力大,必须通盘考虑。结合晋中监狱近年来的探索和实践,笔者认为,在监狱企业劳动用工制度改革中必须把握好四项原则:

一、提高认识,营造氛围,是搞好劳动用工制度改革的基础和条件

劳动用工制度改革事关企业的发展,涉及职工的切身利益。为此,监狱企业在推行劳动用工制度改革时,必须从实践"三个代表"重要思想的高度,从稳定职工队伍、优化资源、提高效益的目的出发,采取各种手段广泛发动,多方宣传,营造浓厚的改革氛围,使职工充分认识到全面推进劳动用工制度改革是企业为职工办实事、办好事的重要举措。

多种形式,多条渠道和全方位的宣传发动,一是改变了部分民警认为工人是"包袱"的错误认识;二是消除了工人的自卑感和怕改革、愁下岗的恐惧心理,使广大职工充分认识到改革的必要性和紧迫性,并能够理解、支付和积极投入改革中,从而为劳动用工制度改革的顺利进行和实现预定目标打下坚实基础。

二、明确思路,创新观念,是搞好劳动用工制度改革的根本保证

党的十六大报告指出:"发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。"搞好监狱企业的劳动用工制度改革也必须遵循这一指导思想,掌握监狱企业管理的新情况、新特点,把握监狱企业发展的新规律,找到解决矛盾的新办法,形成新的工作思路。基于这样的认识,晋中监狱确立了"本着对历史负责,对监狱负责,对全体职工负责的态度,以激活人力资源、优化岗位结构、盘活存量资产、挖掘管理潜能为目标,紧紧依靠广大职工推进改革、深化改革的"工作思路,制订出台了《晋中监狱劳动用工制度改革实施方案》和《工人定编定员竞争上岗实施方案》,进一步明确了责、权、利,调动了广大职工的积极性。广大职工在改革中经受住了考验,得到了收获,增强了主人翁意识、责任意识、艰苦奋斗意识和二次创业意识,为搞好资产委托经营发挥了重要作用。

晋中监狱结合监狱企业实际提出了改革新理念,即劳动用工制度改革不是时尚,而是势在必行:监狱企业不是不需要工作,也不是工人没有作用,而是要通过改革,解决人浮于世、劳动力资源配置不合理等问题;改革不是让工人下岗,而是转岗分流,开辟新的发展空间;监狱民警、企业工人只是职责不同,没有贵践之分,这些新思路和新理念使晋中监狱的劳动用工制度改革得以顺利、稳妥的推进。

三、兼顾关系,环环相扣,是搞好劳动用工制度改革的关键所在

劳动用工制度改革难点多,涉及面广,特别是监狱企业的历史遗留问题和现实存在的问题多,各种关系复杂。因此,妥善解决好这些问题,理顺各种关系,建立健全各种管理制度,是搞好劳动用工制度改革的关键所在。在具体实路中,晋中监狱主要做了以下几个方面的工作:

一是积极稳妥地推进竞岗工作的开展。根据省监狱管理局有关劳动用工制度改革要求,结合实际,晋中监狱采取了推荐上岗、双向选择上岗、考试与考核相结合,择优录用上岗的方法,分三步开展了工作:第一步,对具有高级工技术等级证书和获省局以上劳动模范称号、荣立过省局三等功以上的工人,经本人申请,部门考核,并经过竞岗办审核、监务会审定后直接推荐上岗。第二步,对经济承包单位承包人,经自愿报名、竞争演讲,以监狱企业副科级以上的中层干部和工人代表投标选举的方式确定,对原有的食堂、接待楼、自行车棚、卫生清理等经济承包单位的用工人员实行双向选择的办法确定。第三步,考试、考核相结合,择优录用上岗。晋中监狱对职工进行了基础知识考试,分三批进行了专业知识考试和综合素质测试。

二是做大"三产",开发新的岗位,分流富余人员,晋中监狱瞄准"三产"这一极具潜力的市场,确立了从小到大、从易到难、由内向外,以服务为主的基本思路,先后建起了面粉加工厂、后勤采供中心、职工干洗店、职工超市等,共计投入60万元,解决了25名工人的就业问题。

三是建立了贴近实际,可操作性强的工人动态管理机制和"三产"经济运行机制。晋中监狱出台了《工人管理考核办法》,充分发挥管理工作的约束、激励作用,规范了职工的行为。晋中监狱制订的《"三产"财务管理办法》,保证了"三产"企业规范经营、有序运行。

四、改革是否产生效益,是否让群众满意,是检验劳动用工制度改革成功与否的重要标准

晋中监狱卓有成效的改革工作,优化了劳动力结构,激活了人力资源,使职工的整体素质普遍提高,责任意识得到增强,工作效率明显提高。目前,晋中监狱在机关从事服务性工作的职工有125名,分流到"三产"企业的有56人,占在岗工人总数的28.4%,晋中监狱每年因此减少开支33.6万元。实际证明,晋中监狱的劳动用工制度改革取得了明显成效。改革更新了工人的择业观念,稳定了职工队伍,培育出一批自负盈亏,自我发展的经济实体,给监狱企业的经济发展注入了活力。

(作者单位:山西省晋中监狱聂跃生)

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