单位规章制度规定了年终奖金的评价标准,其中包括出勤时间等比例折算支付和建立在全年考评的基础上。同时,用人单位也应当制订规章制度规范奖金的发放,确保多劳多得,且兼顾同工同酬。

需要了解单位规章制度以及年终奖金评价标准的相关规定。

如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩，则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理；如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上。

工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件，则无法发放奖金有一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位，年终奖金的发放应当制订规章制度予以规范做到多劳多得，且兼顾同工同酬。

离职后年终奖的计算规则是什么？

离职后年终奖的计算规则是什么？

年终奖的发放是公司对员工辛勤工作的一种奖励，也是员工工资收入的重要组成部分。在离职后，关于年终奖的计算规则，有以下几种情况需要特别注意：

1. 按全年月平均工资计算：如果公司规定了员工全年月平均工资，离职员工可按照全年月平均工资计算年终奖。

2. 按全年一次性奖金计算：如果公司规定了员工可获得一次性奖金，离职员工可按照全年一次性奖金计算年终奖。

3. 按全年加班费计算：如果公司规定了员工可获得全年加班费，离职员工可按照全年加班费计算年终奖。

4. 按特殊情况下发放：如果员工在离职前参与了公司的特殊项目或者任务，公司可按照特殊情况下发放年终奖。

需要注意的是，如果公司规定了员工年终奖的发放标准，离职员工可与公司协商按照公司规定发放。同时，离职员工在年终奖计算过程中，应该尊重公司的规定，确保自身权益得到维护。

需要了解单位规章制度以及年终奖金评价标准的相关规定。如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩,则应按照出勤时间等比例折算支付,更为公平合理;如果年终奖金必须建立在全年考评的基础上,则需要制订规章制度予以规范。同时,在离职后,关于年终奖的计算规则也需要特别注意。如果公司规定了员工全年月平均工资,离职员工可按照全年月平均工资计算年终奖;如果公司规定了员工可获得一次性奖金,离职员工可按照全年一次性奖金计算年终奖。离职员工还应该尊重公司的规定,确保自身权益得到维护。

《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬；

一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。从该规定不难看出，奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。