单位规章制度规定了年终奖金的评价标准,其中包括出勤时间等比例折算支付和建立在全年考评的基础上。同时,用人单位也应当制订规章制度规范奖金的发放,确保多劳多得,且兼顾同工同酬。
需要了解单位规章制度以及年终奖金评价标准的相关规定。
如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩,则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理;如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上。
工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件,则无法发放奖金有一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位,年终奖金的发放应当制订规章制度予以规范做到多劳多得,且兼顾同工同酬。
离职后年终奖的计算规则是什么?
离职后年终奖的计算规则是什么?
年终奖的发放是公司对员工辛勤工作的一种奖励,也是员工工资收入的重要组成部分。在离职后,关于年终奖的计算规则,有以下几种情况需要特别注意:
1. 按全年月平均工资计算:如果公司规定了员工全年月平均工资,离职员工可按照全年月平均工资计算年终奖。
2. 按全年一次性奖金计算:如果公司规定了员工可获得一次性奖金,离职员工可按照全年一次性奖金计算年终奖。
3. 按全年加班费计算:如果公司规定了员工可获得全年加班费,离职员工可按照全年加班费计算年终奖。
4. 按特殊情况下发放:如果员工在离职前参与了公司的特殊项目或者任务,公司可按照特殊情况下发放年终奖。
需要注意的是,如果公司规定了员工年终奖的发放标准,离职员工可与公司协商按照公司规定发放。同时,离职员工在年终奖计算过程中,应该尊重公司的规定,确保自身权益得到维护。
需要了解单位规章制度以及年终奖金评价标准的相关规定。如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩,则应按照出勤时间等比例折算支付,更为公平合理;如果年终奖金必须建立在全年考评的基础上,则需要制订规章制度予以规范。同时,在离职后,关于年终奖的计算规则也需要特别注意。如果公司规定了员工全年月平均工资,离职员工可按照全年月平均工资计算年终奖;如果公司规定了员工可获得一次性奖金,离职员工可按照全年一次性奖金计算年终奖。离职员工还应该尊重公司的规定,确保自身权益得到维护。
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中明确规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬;
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。从该规定不难看出,奖金属于劳动报酬,是劳动者工资的组成部分。
-
事业单位年终奖的计算规则是什么?
235人看过
-
年终奖计税规则说明是什么?年终奖扣税具体计算方法是什么?
229人看过
-
年终奖是如何计算的,年终奖的计算方法有哪些
347人看过
-
离职后原单位如何计算加班费和年终奖
340人看过
-
年终奖计入离职赔偿吗
471人看过
-
年终奖怎么计算年终双薪就是年终奖吗
415人看过
货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段,是财产的所有者与市场关于交换权的契约,本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策,是调节社会总需求的政策,也是间接调控经济的政策,其具有长... 更多>
-
-
年终奖计税规则是怎样的?什么属于年终奖?河南在线咨询 2022-08-01年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法
-
年终奖该怎样算?年终奖计算公式山西在线咨询 2022-09-16如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其的计算公式为:(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例:某个人取得全年一次性奖金为24000元。第一,将全年一次性奖金除以12的商数2000,查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;第二,计算应纳税额,应纳税额=24000×10
-
下半年离职,如果有年终奖如何计算新疆在线咨询 2022-10-19是否支付年终奖需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定,如果单位是根据每月的业绩计算年终奖,您可以根据您离职前的工作情况主张公司支付您相应月份的奖励金额。
-
离职后的工资是年终奖吗海南在线咨询 2022-07-071、理论上讲,法律规定工资总额是包含奖金的,而职工辞职,用人单位仍应支付工资。所以,即便辞职也是要支付奖金的。 2、从实务角度,如果年终奖有书面的约定,例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明,则用人单位需要支付年终奖,不过目前大部分企业没有这方面的约定,甚至在规章制度中直接载明提出离职则取消取得年终奖的资格,因此,“离职申请提交但未离职期间”拿到年终奖概率不大,目前司法实务中对于没有明确约定的奖