下半年离职,如果有年终奖如何计算
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多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。
要看单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定。 如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩，则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理；如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上。 工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件，则无法发放奖金有一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位，年终奖金的发放应当制订规章制度予以规范做到多劳多得，且兼顾同工同酬。
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半年离职有年终奖吗半年离职可以有年终奖。但可能年终奖只有一半。具体看公司内部的规章制度是如何规定的。发年终奖属于单位的制度，没有法律规定，如果用人单位与劳动者在合同中约定了，有关年终奖的发放时间，发放金额等事项，劳动者离职的，可以要求用人单位按照合同约定发放
2021.12.11 2,983 -
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2022-10-16 15,340 -
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2021-06-30 15,340
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4,085 2022.05.21 -
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7,931 2022.04.17 -
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536 2022.04.25
