陪产假是自然日,包括假日和法定假日。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工的生育享受98天的产假,其中生育前可以休15天的生育困难的情况下,应该增加15天的产假生育多胞胎的情况下,每次生育1个婴儿,可以增加15天的产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。
产假和待产假的区别
产假和待产假的区别主要是在于硬性规定上,产假是国家政府硬性规定的每个企业所必须遵守的规则,也是每个在职妇女理应享受的待遇。
而待产假则是需要在工作允许的情况下由本人申请和用人单位同意的假期,这是和用人单位的意愿相关的。而待产假和产假之间还有时间和工资的不同。
1.时间区别:产假规定是在预产期前半个月开始执行的,而待产假则是怀孕七个月以上的女性都可以申请。
2.工作区别:产假期间女性工资是按照不低于本人标准工资进行支付,这个比例是百分之百的。而待产假的工资则是按照本人工资的百分之八十支付的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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