特殊情况下的工伤如何认定-法师兄

特殊情况下的工伤如何认定

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-01 01:59:01 67 人看过

对于下列特殊情况，也能认定为工伤：职工上下班途中顺便买菜、接送小孩等，在顺便办事前后的途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；职工参加本单位内设机构擅自组织的活动受伤，应当认定为工伤；在工作过程中临时解决生理需要时，由于单位存在不安全因素造成职工伤害的，认定为工伤；其他。特殊情况下的工伤如何认定的法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

夫妻共同财产
股权在特殊情况下如何转让

1、执行中的股权转让对股权执行应进行评估和拍卖。有限责任公司股权拍卖时公司其他股东的优先购买权如何保护是一个有争议的问题。按照司法解释，法院在进行有限责任公司股权拍卖时应通知公司其他股东到场，经通知未到场的，视为放弃优先购买权。收到通知到场的，应按拍卖的最高价而不是拍卖底价行使优先购买权，“拍卖过程中，有最高应价时，优先购买权人可以表示以该最高价买受，如无更高应价，则拍归优先购买权人，如有更高应价，而优先购买权人不作表示的，则拍归该应价最高的竞买人。顺序相同的多个优先购买权人同时表示买受的，以抽签的方式决定买受人”。新公司法第72条进一步规定：人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。2、离婚中的股权转让妻双方分割共同财产中的股票及未上市股份有限公

2023-04-30

378人看过
法律综合知识
工伤认定有哪些特殊情况可以申请

一、工伤认定有哪些特殊情况可以申请工伤认定有以下特殊情况可以申请：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、个人申请工伤认定需要哪些材料个人申请工伤认定需要如下材料：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。三、工伤认定直接起诉法院是不是可以对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的，可以依法

2023-04-21

128人看过
休假
五种特殊情况下法定年休假如何休？

1、应届大学毕业生应届大学毕业生刚参加工作，不符合连续工作满一年的不享受带薪年休假。但是，对于以前已经有过连续一年以上工作经验，又再回到学校攻读更高学位的应届毕业生，应当认可其享受年休假的资格。2、连续工作刚满一年的员工连续工作刚满一年的劳动者，在期满后即依法享有5天法定年休假，而不再按照该年度剩余时间和劳动者应享有年假天数的比例进行折算。除非本年度内存在劳动合同到期终止、解除等劳动者离职应当结算年休假工资的情形。例如，劳动者2008年8月1日开始参加工作，到2009年7月31日连续工作满1年，其自2009年8月1日起有权享受5天的带薪年休假。而不是按照：(153天÷365X5)=2天(153天是自2009年8月1日至2009年12月31日剩余的日历天，计算所得的天数2.09，不足一整天的忽略不计)的折算方式来计算当年应享受的法定年假天数。3、新入职员工新入职员工在新用人单位享受的年休假天

2023-04-16

56人看过
工资
支付特殊情况下工资的知也

在特殊情况下，企业需要支付因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形的工资。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定，按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。此外，企业还需要支付附加工资和保留工资。在特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定，按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。二、附加工资、保留工资。工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准适用于全日制就业劳动者，并且不同地区的最低工资标准也有所不同。在实际操作中，用人单位应当根据国家规定和自身情况合理制定工资支付标准，并在员工工资

2023-10-23

329人看过

工资
特殊情况下的工资发放方式

特殊情况下支付的工资包括的情形为：1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。2、附加工资、保留工资。无须支付加班工资的特殊情形用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

2023-07-05

248人看过
监外执行
特殊情况下如何申请监外执行

一、特殊情况下如何申请监外执行依据相关法律的规定，符合监外执行条件的，由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。第二百六十六条监狱、看守所提出

2023-06-02

325人看过
诉讼离婚
夫妻特殊情况下如何分割财产

分割一些特殊的夫妻共同财产的方式：如果双方能就分割方式达成协商的，按照双方的协商进行分割。如果双方不能协商一致的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。一、男方要求离婚的财产怎样分割男方要求离婚财产分割根据我国法律应当先与妻子协商，如果能够达成协商分割方案的，按照协商处理。如果双方不能达成协商的，可以提起民事诉讼，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。二、婚后贷款买房离婚后如何分割婚后贷款买房离婚时的分割方式：一般情况下，应当认定为夫妻共同财产，由双方协商分割，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。但双方约定为一方个人财产的除外。三、起诉离婚想分财产怎么办诉讼离婚中，当事人应当在起诉状中写明诉讼请求，如请求判决解除婚姻关系，请求分割夫妻共同财产等。具体的财产分割方式，如果

2023-02-20

233人看过
工伤保险
如何认定上下班工伤？三种情况下的认定方法

认定为上下班途中遭遇工伤的具体时间范围包括：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；其他。什么是工伤怎样认定工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者可自事故发生之日起，在一年内向工地所在的人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。劳动者伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向市劳动能

2023-07-06

471人看过

继续履行
特殊情形下劳动关系的认定有哪几种情况

对于劳动关系的认定，主要是要注意劳动关系与雇佣关系，以及承揽关系的区分。就劳动关系和雇佣关系来说，两者的本质其实是一样的，劳动关系的前身就是雇佣关系，当生产力水平不高、劳动力还被视为是商品的时候，雇主和雇工之间形成的是雇佣关系，这时雇佣关系完全由民法调整，当劳动力的人身属性越来越被人们重视，国家公权力逐步介入以加强对劳动者的保护，这时劳动力不再被简单的视为商品了，雇佣关系的社会化特征越来越明显，雇佣关系也就逐渐步出民法，进入社会法的调整领域，并最终被劳动关系所取代。但是雇佣关系逐渐被劳动关系所替代毕竟是一个渐进的过程，这个过程取决于各个国家经济的发展程度，所以，各个国家都针对本国的实际情况而对劳动法的调整范围有所限制，在国外，对于不受劳动法保护的雇佣关系一般都有明文规定。那么，在我国这方面的规定则很不明确，虽然不明确，但是根据司法判例以及法理分析，一般都认为在我国，目前未被列入劳动关系范围

2023-06-02

263人看过
交通事故处理程序
在特殊情况下如何确定交通事故责任？

公安机关交通管理部门应当根据当事人对道路交通事故的作用和过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方过错造成道路交通事故的，承担全部责任；（二）因双方或者双方以上过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故的作用和过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方无道路交通事故过错，属于交通事故的，各方无责任。一方故意造成道路交通事故的，另一方不承担责任。交通事故责任划分标准是什么1、非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担全部赔偿责任。2、非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错的程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过10％的赔偿责任。3、受害人和机动车一方对交通事故的发生都没有过错的，由双方分担损失。4、交通事故是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担赔偿责任。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事

2023-07-10

492人看过
工时
什么情况下适用特殊工时

一般情形下，实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件：一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。需要特别说明的是，如果用人单位在北京，依据《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号）第26条第2款、第3款规定，企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。一、劳动法规定关于加班费计算方法1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不

2023-06-22

56人看过
法律综合知识
几种特殊情况的中止的认定

1、共同犯罪之中止我国刑法规定的共同犯罪为二人以上之共同故意犯罪。即犯罪分子为二人以上，主观方面应有共同的故意，客观上应有在共同故意支配下的犯罪行为，而共同意思表示是认定共同犯罪的基本因素。对于共同犯罪中止的成立应该以自动停止共同犯罪或有效防止共同犯罪的结果发生为条件。基于上述原因，在认定时必须在确认共同犯罪的前提下对每个被告人的行为进行分析认定。各共犯在共同犯罪中有不同的作用，对于实施前的心理状态也有不同，有积极主动的、有消极被动的、有实施具体犯罪行为的，有作辅助工作的。一般来讲共同犯罪的形态应以共同犯罪人中任何一人所实施的最为接近刑法某一犯罪构成之形态为全案的犯罪形态，或以共同犯罪中之正犯之犯罪形态为全案的犯罪形态，即一人实施犯罪终了，一般应视为全案既遂。如果脱离了共同犯罪的前提，在认定时就有可能出现偏差。有的人将某些共同犯罪的被告人区别为实行犯和辅助犯加以分析，认为在某些共同犯罪（如

2022-11-21

465人看过

监外执行
特殊情况下学生的权利

以下是对上述内容的改写：1. 罪犯被判有期徒刑或拘役；2. 罪犯因严重疾病需要保外就医；3. 罪犯或被判处无期徒刑的罪犯在怀孕或正在哺乳自己婴儿时，也可以被监外执行；4. 罪犯因生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：1. 有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。以下是对上述内容的改写：1.罪犯被判有期徒刑或拘役；2.罪犯因严重疾病需要保外就医；3.罪犯或被判处无期徒刑的罪犯在怀孕或正在哺乳自己婴儿时，也可以被监外执行；4.罪犯因生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条第一款规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；

2023-09-21

130人看过
职务犯罪
特殊情况下的自我揭发

特殊自首之所以特殊，主要表现在以下两方面：首先是适用对象的特殊性。一般自首适用于一般犯罪人，而特殊自首只适用于已被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯；其次是适用条件的特殊性，特殊自首的适用条件是如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行。关于自首的特殊问题在犯罪自首制度中，我国司法理论实践认为单位也可以成为自首的主体。2009年最高人民法院和最高人民检察院颁布的《关于办理职务犯罪案件认定自首、立功等量刑情节若干问题的意见》中规定：单位犯罪案件中，单位集体决定或者单位负责人决定而自动投案，如实交代单位犯罪事实的，或者单位直接负责的主管人员自动投案，如实交代单位犯罪事实的，应当认定为单位自首。单位自首的，直接负责的主管人员和直接责任人员未自动投案，但如实交代自己知道的犯罪事实的，可以视为自首；拒不交代自己知道的犯罪事实或者逃避法律追究的，不应当认定为自首。单位没有自首，直接责任人员自

2023-07-04

246人看过