因劳动合同而被辞退的赔偿标准有哪些？-法师兄

因劳动合同而被辞退的赔偿标准有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 16:23:41 364 人看过

劳动合同辞退赔偿损失的标准规定如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、在本单位工作的年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期被辞退的赔偿标准

哺乳期被辞退，除过失性辞退，属于违法辞退。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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