生育假期的规定制度-法师兄

生育假期的规定制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 11:32:53 117 人看过

生育假期的规定是：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产的，增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律规定，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

男的生育假期多少天？

男员工产假3～30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

假期
生育假期法律规定有多久

生育假期有98天。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。男的生育假期多少天？男员工产假3～30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-08-03

184人看过
假期
学生请假条制度如何制定

学生请假条制度1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。2、学生因故缺席，必须向班主任递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，家长要在请假条上签名。返校后应销假。3、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告保健室。4、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。一时与家长联系不上的，应向学校报告。5、学生请假一周以上的，班主任应向教导处报告。6、学生中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。7、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。第一条学生应在每学期规定的开学时间到校注册，因故不能按时注册的必须事先请假，未经请假不按时注册者以旷课论处。第二条在节假日离开学校应按规定时间返校。假期在外遇到特殊情况需要延期返校，可用电报、电话或书信请假，需班主任征

2023-05-09

361人看过
二胎
二胎生育后的产假长度

二胎产假98天全面放开。但各地区的计划生育条例也规定了不同的产假长度。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育者可以前后四个月，女职工可以享受不少于98天的产假。用人单位可以根据本单位的实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。如果因特殊情况休假超过98天，只要有医院证明，就可以向单位请病假，但在病假期间不能享受产假待遇。国家劳动法对生育假期有明确规定，不少于90天。劳动法二胎产假条例女职工生二胎的，享受98天的产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资

2023-07-02

121人看过
产假
我国对于生育期的产假有何规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。一、

2023-03-23

425人看过

假释
假释制度的具体规定解析

假释的规定如下：根据《中华人民共和国刑法》规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上、被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上。如果认真遵守规章制度，接受教育改造，确实悔改，没有再犯罪的危险，可以假释。如有特殊情况，经最高人民法院批准，不受上述执行刑期的限制。因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力犯罪被判处十年以上有期徒刑的犯罪分子，不得假释。当犯罪分子决定假释时，应考虑假释对居住社区的影响。减刑和假释的区别是什么1．对象不同。2．次数不同。假释只能适用一次，而且附有考验期和必须遵守的条件；减刑则可以根据实际情况使用多次。3．内容不同。假释是将犯罪分子提前释放，在考验期内予以考验；减刑则是适当减少犯罪分子的刑期。4．新罪和漏罪产生的影响不同。《中华人民共和国刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的

2023-07-05

453人看过
产假
厦门产假期间生育津贴规定

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。厦门明确规定产假期间生育津贴相关热门问题解答如下：调整女职工禁忌从事的劳动范围问：规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整?答：规定将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。规定指出，女职工在孕期不能适应原

2023-05-01

152人看过
婚假
关于员工请假制度的规定

（一）事假1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21、75×事假天数。（二）病假：1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：（1）二级以上指定医院医生的病情诊断书；（2）二级以上指定医院医生的病假建议书。3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：（1）每月请病假不能超过1天（2）每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元（3）每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2、5

2023-06-26

421人看过
再婚
重新结合与生育的制度

离婚再婚生育条件之受理条件：夫妇一方或双方为再婚夫妻申请再生育子女，符合下列条件之一的：（1）再婚夫妇“一方生育过一个孩子，另一方未生育的”。（2）再婚夫妇“一方丧偶生育过两个孩子，另一方未生育的”。（3）再婚夫妇“双方再婚前各生育过一个孩子，均依法随原配偶生活的”。离异再婚生育之审批程序：（一）本人申请。夫妻双方向女方户籍地乡（镇、街办）提出书面申请，并提供相关证明材料。（二）乡（镇、街办）初审。由乡（镇、街办）人口计生办或女方单位根据申请条件，派人调查核实，获取有关证明材料，并张榜公布5天，填写《政策性再生育子女审批表》，审查后上报县级人口计生局。（三）县级审批。根据规定条件进行必要的社会调查，一方或双方为国家工作人员的，须按照干部管理权限，经组织、人事部门审核。审核无疑后由县再生育子女审批组织集体审批通过，并由其办事机构发给本人《再生育服务证》。离婚再婚生育条件之受理时限：自批准机关

2023-07-13

378人看过

保证
育儿日常生活制度

本文详细介绍了幼儿园一天的工作流程和注意事项。在检查幼儿健康状况后,幼儿园会开展教育活动,喝水,课间操,户外活动,以及户外活动区活动。最后,幼儿在完成所有活动后,会进行离园。1.在幼儿园开始一天的工作前,要仔细检查幼儿是否出现任何异常情况,包括是否出现发烧、皮疹、腹泻等疾病症状,是否携带了药,是否受伤,是否携带了任何危险物品等。二、教育活动1．教师要认真备课、刻苦钻研教材，做好课前准备工作。2．在活动中了解和发现幼儿的兴趣与要求，正确的启发和引导，做到因材施教，做好随机教育。3．配课教师要按时配课。三、喝水1．教师要根据季节变化供应冷暖适度的开水，夏季凉，冬季要保温。2．按时组织幼儿集体喝水，除此以外要求幼儿用自己的杯子随渴随喝。3．不能阻止幼儿饮水，不催促幼儿快喝，对不爱喝水和不敢要求喝水的幼儿要多加关照，经常提醒他们喝水。四、课间操1．按时做操，做操前教师要仔细检查每位幼儿的衣服、鞋帽

2023-11-21

305人看过
生育保险
广州市规范职工生育保险与生育保险制度的意见

参加生育保险的职工（不包括计划生育中施行节育者），符合计划生育规定的，生育或流产时，可享受下列待遇：1．生育津贴。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月人平均工资计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资30（天）。（下同）。2．生育医疗费。女职工生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费）分别按顺产1600元；难产或多胞胎2400元；流产：怀孕不满4个月300元，满4个月以上至7个月以下800元，满7个月以上按顺产标准计发。3．一次性分娩营养补助费。女职工生育顺产的按上年度市属企业职工平均工资25％计发，难产或多胞胎的按50％计发。女职工生育按有关规定享受下列产假：正常产假90天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育

2023-07-12

210人看过
结婚证
酒店请销假制度规章制度

1酒店以下列日期为休假日：1．1法定假日：1．1．1元旦：一天（一月一日）1．1．2春节：三天（除夕、正月初一、初二）1．1．3清明节：一天（农历）1．1．4五一节：一天（五月一日）1．1．5端午节：一天（农历五月五日）1．1．6中秋节：一天（农历八月十五日）1．1．7国庆节：（十月一日、二日、三日）1．2行政办公人员每周二天假期（周六、日），一线服务员每天休假6天。2法定假日因工作需要上班的，须经部门申报给人力资源部，由人力资源核定后，可以根据员工需求给予换休或计发工资。3正常情况下，当月星期六、日的天数即为本月休假天数，因工作不能在星期日休假的，可根据实际情况安排轮休，法定假日遇星期日，其隔日顺延补假。4领班级以上员工（含领班）当月正常休假原则上每周休一天不安排连休，需有特殊情况的，经部门经理批准可酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休下月假，先经部门审批后到人力资源部核查备案。5部门

2023-06-05

414人看过
假期
计划生育假期规定有哪些内容

计划生育假有哪些符合计划生育的夫妻可以享有计划生育假，包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。放节育环假和取节育环假：节育环对全身干扰较少，作用于局部，取出后不影响生育，具有安全、有效、可逆、简便、经济等优点，是最常用的节育用具之一。职工接受节育手术者,享受国家规定的假期。计划生育假期规定根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，

2023-05-05

496人看过

法律综合知识
年休假制度的规定有什么呢

年休假制度的规定如下：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企

2024-05-11

173人看过
探亲假
如何理解探亲假制度的规定

探亲假制度，是指按我国规定，给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚假期的制度。我国自1958开始实行探亲制度，1981重新修订颁布了《关于职工探亲待遇的规定》，在这个规定中具体规定了探亲假的适用条件，主要有以下几点：必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。其他性质的用人单位如愿意给员工探亲假也可以给予。本人必须在用人单位工作满一年。探亲假分为探望配偶的假期和探望父母的假期。如本人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；如本人与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。这里的父母，只包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。但是，一些特殊情况是必须注意的，在有以下情况时，探亲假都受到了限制：（1）员

2023-05-05

377人看过