制度规定的晚育假是多少天
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晚育职工的产假一般是九十八天，女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。当地对符合规定生育子女的职工延长了产假的，则按其规定来休产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据现行有关规定，女职工生育享受98天产假。据说有的地方对晚婚晚育者还有15—30天的奖励。
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晚婚晚育假是多少天目前没有晚婚晚育增加产假的规定。2015年12月27日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了《关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定》，删除了晚婚晚育增加产假的规定，改为符合法律法规生育子女的夫妇可以获得延长产假的
2022.04.16 820 -
晚婚晚育假是多少天?女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基
2021.04.01 243 -
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育假国家规定晚婚晚育假多少天？
晚婚晚育假，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。 原来的条文中规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待
2023-06-10 15,340 -
国家规定的晚婚晚育假是多少天
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动
2022-04-18 15,340 -
晚育产假规定是多少天
男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位，社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的
2022-04-24 15,340 -
晚婚晚育假，晚婚晚育假是多少天
男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；（二）晚育的初产妇，延长产
2022-02-21 15,340
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01:22
生育假多少天2021新规定生育假一般有98天。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育一共可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。女职工难产的，那么可以增加产假15天。女职工生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，就可以增加15天的产假。女职工怀孕未满4个
2,289 2022.04.12 -
01:14
2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,516 2021.03.24 -
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国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,801 2022.04.15
