跟下家公司签订好劳动合同后办理离职手续跳槽-法师兄

跟下家公司签订好劳动合同后办理离职手续跳槽

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 17:42:06 217 人看过

有些准备跳槽的员工，为了尽快跟下家公司建立劳动关系，还没跟原公司办理离职手续就开始签新的劳动合同，属于不辞而别，要因此给原公司造成损失的，需要承担赔偿责任。实际中因为员工违法解除劳动合同给公司造成损失的需要赔偿的包括如下：

1、公司招聘录用员工时所支付的费用;

2、公司为员工提供培训而支付的费用，双方有约定的按照约定处理;

3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、根据劳动合同约定的其他赔偿费用。

不过，这些费用并不是都要赔偿的，实践中只要根据公司为此遭受的实际损失赔偿即可，不过有些公司为了表达对员工不辞而别的不满，就会增加员工的赔偿负担。公司给员工增加不合理的赔偿请求的，员工可以及时采取维权措施。

实际中可以采用以下的劳动争议解决办法处理：

1、找公司协商

因为未办理离职手续签新的合同跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或者说不浪费时间和精力的，可以先试试和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、找人来调解

如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你现在可以向调解组织申请调解。

3、去投诉反映

公司有意增加员工赔偿的负担的，在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4、去劳动仲裁

要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、去法院起诉

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

跳槽离职手续办理流程，跳槽离职手续需
294人看过
跳槽时要谨慎签订劳动合同
356人看过
跳槽离职手续要办多久
435人看过
IT技术人员跳槽，公司根据劳动合同索要违约金，拒办离职手续，可以吗？
183人看过
如何在没有签订劳动合同的情况下办理离职手续？
134人看过
上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗
330人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

仲裁委员会
跳槽可以先签新合同再离职吗

劳动法律只承认劳动关系的唯一性，因此再和单位未解除劳动关系的情况下，和新单位不能签署劳动合同，否则属于欺骗。要签订新单位的合同需要先出具以前公司的离职证明。原单位需要出具解除合同报告书，然后提档案至新单位，只有解除了劳动合同新单位才会和再次签订劳动合同。同时也是为了避免承担有关责任。合同期内跳槽需注意什么（一）和公司签的劳动合同到期了以后想要离职这当然没问题，但是，合同到期离职的时候需要注意哪些方面呢？1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但

2023-07-22

189人看过
劳动者
离职没有签劳动合同,办理离职手续需要补签劳动合同吗

需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、新劳动法司法解释关于不签劳动合同双薪的1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、自愿离职可以申请双倍工资吗自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内，没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定

2023-03-05

225人看过
劳动者
劳动者离职或跳槽后住房公积金应该如何处理

住房是我国公民的一件头等大事，为了缓解住房购买压力，公积金很重要。如果不再在原单位就职了，那么，住房公积金怎么办呢？离职跳槽后，根据情况不同，公积金有不同的处理方式。具体来说有两种，离职后还在当地工作，离职后去外地工作。单纯因为离职，城镇户口的小伙伴不能提取公积金，农业户口的小伙伴可提取住房公积金，并办理销户。若离职后仍在当地工作，公积金如何转移呢？市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并。市管转国管：个人提供银行查询单（公积金卡所在银行），提交给原单位，由原单位办理转移手续。国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并。国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为两种封存状态（单位内部封存、国管集中封存）。注：单位内部封存：将市管开具的《转移职工开户证明》交到原国管单位，由原单位去经办银行办理资金的转移。国管集中封存：将市管开具的《转移职工开户证明》和身份证号原件及复印件交到现公司指定银行，

2023-03-01

441人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的，在办理就业手续后是否需要签订劳动合同

1、未签订劳动合同的，在办理就业手续后是否需要签订劳动合同是。虽然用人单位已经办理了入职手续，但签订劳动合同是十分必要的，这是保护劳动者权益的重要证据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当自用工之日起建立劳动关系，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。入职协议是否属于劳动合同简单合同，即合同形式为备注、单页入职协议等，内容仅规定劳动者的工资标准、工作时间、岗位等单项内容，但未按照《劳动合同法》的要求就劳动合同的内容达成全面协议劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利义务的书面文件。《劳动合同

2023-05-07

441人看过

签订劳动合同
办理用工手续与签订劳动合同

(《劳动法》第十六条、第十九条，《劳动保障监察条例》第二十四条、第三十条第(三)项)1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条)1、新规定对不签劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。2、新规定对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽

2023-06-04

259人看过
签订劳动合同
没签订劳动合同离职可以跟公司要补偿金吗

没签订劳动合同离职可以跟公司要补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位

2023-04-02

148人看过
辞职
跳槽之前，应该先签订合同还是先辞职？

跳槽是应该先辞职，有离职证明，再去别的公司签合同。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。违约“跳槽”应赔款申诉人：某省某集团公司。法定代表人：简某某，男，某省某集团公司总经理。被诉人：杨某，男，某省某集团公司合同制职工。第三人：某汽车公司技术服务中心。法定代表人：张某，某汽车公司技术服务中心站长。案情申诉人某省某集团公司因履行劳动合同与被诉人杨某发生劳动争议并申诉仲裁，请求：（1）被诉人杨某立即返回申诉人某省某集团公司履行劳动合同，并承担违约责任40元，赔偿经济损失1935．90元；（2）被诉人若不履行合同则应承担违约责任4200．00元，赔偿经济损失16615．40元；（3）被诉人赔偿培训费用2

2023-07-08

417人看过
辞职
跳槽怎么跟老板辞职

（一）身体原因：这两年工作节奏比较快，明显感觉身体大不如前，希望休息一段时间养养身体，也花时间陪陪家人。（二）行业／业务赛道：目前所负责的产品业务／行业做了很久，做的有点倦怠了。希望能换个新的赛道，多去接触了解一些不同的方向，给自己一些新鲜感和动力，也多学习学习经验。（三）平台原因：希望到大平台学习历练一下／到创业公司历练一下。（四）地点问题：公司距离家较远，每天通勤距离较长。（五）公司结构变化带来对自己工作的影响。一、劳动者辞职的情形劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同

2023-02-26

325人看过

违约金
签订保密协议后跳槽的后果

（一）有一定的影响，但是，你可以获得经济补偿；保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。一、保密协议保密费怎么算（一）保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。二、企业有支付保密费的义务吗（一）我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要

2023-06-22

260人看过
签订劳动合同
签订劳动合同能不能直接办理入职手续

办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于合同。劳动合同一般包括以下：1、劳动合同期限和试用期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动报酬和保险、福利待遇；4、生产条件或工作条件；5、劳动纪律和政治待遇；6、劳动合同的变更和解除；7、违约责任。规避入职手续风险1、入职登记表或承诺书重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：（1）、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我；（2）、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工；（3）、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；（4）、如与原工作单位因原劳动合同或商业（军事等）秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任

2023-08-02

157人看过
终止劳动合同
跳槽时不终止劳动合同怎么办

可以投诉也可以直接发起仲裁。如果用人单位辞职到期，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系的证明书，如果用人单位不开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《社会保险法》对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第5

2023-02-15

429人看过
辞职
刚签订的劳动合同想辞职，该怎样办理手续？

刚签的劳动合同想辞职的办理方式如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、如果劳动者被用人单位扣压工资，那么可以向有关部门申请劳动仲裁追讨工资，甚至可以提起诉讼。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、员工辞职的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。综上所述，

2023-06-30

102人看过

社会保险
离职手续办理方法：单位未续签劳动合同

单位没有续签劳动合同办理离职手续：（1）办理工作交接。（2）公司财物、文件资料及清偿债务。（3）退还员工证件及结清工资。（4）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。（5）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。（6）出具解除或者终止劳动合同的证明。（7）办理档案和社会保险关系转移手续。没有续签劳动合同有赔偿吗关于劳动合同到期没有进行续签，应该分为两种情况进行讨论，即单位不进行续签或者劳动者不进行续签。总的来说，单位不进行续签需要对员工做出一定的经济补偿，而员工不愿进行续签，则要看当时的具体情况。对于未续签合同进行赔偿的情况，细的来讲，又可以分为以下情况，如果单位按照或者提高原有的劳动条件而员工依然不进行续签，那么单位无需进行经济补偿，但如果单位降低原有的劳动条件，因此员工不愿意进行续签，那么单位需要对员工

2023-07-20

171人看过
举证责任
如何办理离职手续而不签订合同后就业

离职后未签订合同离职手续如何办理您需要依法办理离职手续，提交书面申请，做好交接工作，但是你可以在没有提前30天通知雇主的情况下随时离职个人辞职可分为三种情况：1。《劳动合同法》共有38条。有下列情形之一的，员工可以在解除劳动关系后立即离职，无需雇主批准，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资）和办理辞职手续第38条：，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在

2023-05-07

119人看过