一、拖欠工资微信聊天记录怎么处理

拖欠工资微信聊天记录可以保留好，作为依法提起诉讼的证据。聊天记录属于电子数据证据，在诉讼过程中是可以使用的。提交聊天记录证据要注意几点：

1．除了提交聊天记录的截图外，庭审中法官会核实作为聊天记录的原始载体，一定要保存好，即使一审胜诉，对方可能上诉或申请再审，在裁判文书未生效之前，请妥善保存原始载体。

2．聊天信息要提交本人的信息页面，聊天过程中可以提及对方的身份信息，让对方确认。

3．如果不掌握聊天对象的实名信息，可申请法院调取微信实名认证信息。

4．聊天记录中可以明确约定双方的权利义务，经双方作出确认。

5．聊天记录可以到公证处进行公证，经过公证的聊天记录真实性更具有证明效力。

6．聊天中涉及到视频、语音，应单独录成光盘和文字记录一并提交。

二、拖欠工资12345会怎么处理

拖欠工资拨打12345是有用的，工作人员会将拖欠工资的诉求告知相应部门。直接向劳动监察部门投诉可能更好。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。

劳动争议案件没有金额要求。对拖欠工资的数额没有要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。只要发生此类违法行为，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资赔偿标准是什么

用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《劳动保障监察条例》第二十六条