哪种情况单位必须批准哺乳假
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-09 09:30:18 298 人看过

女职工符合下列条件之一,享受哺乳假:

①产假期满,如有困难且工作许可,经本人申请,领导批准。

②经二级以上医疗机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,且本人提出申请。

一、乙肝大三阳可以争取孩子抚养权吗

乙肝大三阳,也可以争取孩子的抚养权。因为根据我国卫生部办公厅印发的通知,日常的生活和工作接触并不会传染乙肝病毒。而且病毒只会通过血液、母婴和性接触这三种途径传播,因此乙肝大三阳患者也可以亲自照顾孩子,只是需要多加注意自己的卫生问题。需要注意的是,根据我国民法典以及相关司法解释的规定,如果父母其中一方患上了不适合直接抚养孩子的重大疾病,就会影响抚养权的争取。比如有严重的传染病或者严重影响身体健康的疾病,这时候为了保护孩子,法院并不会判决孩子跟随重大疾病的一方生活。但是乙肝、大三阳并不属于不适合抚养子女的重大疾病。因此,患有乙肝,并不影响争夺孩子的抚养权。

二、男性生育保险男性生育保险报销范围

关于男性生育保险报销范围,同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:

(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;

(3)配偶未列入生育保险范围,且符合国家生育政策。

符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。

三、孩子被抱养怎样办理收养证

收养人向收养登记机关民政局提交收养申请书和下列材料即可:(一)收养人的居民户口簿和居民身份证;(二)收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明;(三)县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月05日 06:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多哺乳假相关文章
  • 员工请假被拒后自杀,哪些假期单位必须批准
    1、员工因病治疗请假必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得解除劳动合同,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。2、员工因结婚请假必须批准。我国《婚姻法》规定,男方年龄满22周岁,女方年龄满20周岁,就达到了法定结婚年龄,就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时,用人单位必须批准,如果员工结婚的年龄比较晚,部分地区还有晚婚假。3、员工因分娩请假必须批准。我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假,作出了具体的规定,女性分娩最长可享受98天的假期,其中产前假15天、难产假15天、每生一个多胞胎增加15天,4个月以内流产假15天,4个月以上流产假42天,在假期内任何单位不得扣发工资福利。4、员工申请年假时必须批准。根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人
    2023-02-16
    286人看过
  • 如何让单位批半年哺乳假再去上班?
    可以直接向用人单位的人事部门请假处理,哺乳假是妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳期内不可以和你解除合同,除非你严重违法规章制度。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。否则,应该上班履行工作义务。一、哺乳假多长时间根据相关规定,哺乳假是一年,自孕妇生产之日起计算。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿
    2023-04-10
    254人看过
  • 劳动法里有多长时间的哺乳假,哺乳假单位不准假怎么办
    一、劳动法里有多长时间的哺乳假劳动法里哺乳假的时间是工作日内一小时,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、哺乳假单位不准假怎么办哺乳假单位不准假可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
    2023-04-10
    118人看过
  • 国务院批准必须的情况
    1、国务院批准的建设项目;2、国务院有关部门和国家计划单列企业批准的道路、管线工程和大型基础设施建设项目;3、省、自治区、直辖市人民政府批准的道路、管线工程和大型基础设施建设项目;4、在土地利用总体规划确定的直辖市、计划单列市和省、自治区人民政府所在地的城市以及人口在50万以上的城市建设用地规模范围内,为实施该规划按土地利用年度计划分批次用地;5、需要征用基本农田的;6、需要征用基本农田以外的耕地超过三十五公顷的;7、需要征用其他土地超过七十公顷的。申报批准、审核批复转让方履行完毕内部决策程序,向同级政府国有资产监督管理机构提出产权转让申请。1、国有资产监督管理机构决定所出资企业的国有产权转让。其中,转让企业国有产权致使国家不再拥有控股地位的,应当报本级人民政府批准。2、所出资企业决定其子企业的国有产权转让。其中,重要子企业的重大国有产权转让事项,应当报同级国有资产监督管理机构会签财政部门
    2023-07-02
    313人看过
  • 单位不给哺乳假怎么办
    授乳时间哺乳假:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下,这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。一、哺乳假从产假开始算么不是。哺乳假是从宝宝出生后的第一天开始计算的,计算到婴儿满1周岁为止。根据是《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多
    2023-04-04
    436人看过
  • 哺乳假什么情况下全休
    法律综合知识
    哺乳假一般情况下是不可以全休的,如果想要全休,可以同单位协商并提出申请。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假什么情况下全休的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》:第九条
    2022-07-16
    104人看过
  • 单位不发哺乳假是否合法
    不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    2024-05-02
    101人看过
  • 单位不批哺乳假合法吗,具体的规定是什么
    单位不批哺乳假,一般是不合法的。法律规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
    2024-04-21
    161人看过
  • 根据我国法律规定单位不批哺乳假合法吗
    不批哺乳假不合法。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。单位罚款合法吗一、公司扣钱罚款合法吗公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。二、对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力;2、罚款的对象只能是行政管理相对人,特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的,其只能对行政管理相对人进行,任何组织都不能对其所属的成员进行罚款,具有
    2023-08-07
    140人看过
  • 哺乳期休病假单位能辞退么?
    一、哺乳期休病假单位能辞退么?不可以开除的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,
    2024-02-01
    449人看过
  • 员工有病假单,请病假必须要批准吗
    一、员工有病假单,请病假必须要批准吗员工拿来病假单,公司能够批准是有两个方面的条件的:第一,员工的病假在规定的医疗期范围内。第二,员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可,一旦有问题,单位当然可以不批准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、员工请病假公司可以不批准吗员工请病假,有医疗机构的相关病历资料,公司无权不批准。员工请病假,公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个
    2024-01-19
    289人看过
  • 哺乳假有哪些情况可以休完全放松?
    哺乳假一般不能完全休息,如果想全部休息,可以与单位协商申请。哺乳假一年每天可享受两次0.5小时的哺乳时间,可合并为1小时。提前一小时下班或晚上工作一小时。婴儿满岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月。《女职工劳动保护特别规定》第九条。对于哺乳1岁以下婴儿的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间;女职工生多胞胎的,每天多哺乳一个婴儿,母乳喂养时间增加一小时。哺乳假可以一次性休吗哺乳期为从小孩出生第一天开始的一年时间。在一年哺乳期内每天上午和下午各有半小时的哺乳时间。女职工劳动保护特别规定:第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。国务院在1998年出
    2023-07-07
    303人看过
  • 请哺乳假单位不批,能否作违纪解除劳动合同?
    我公司和x女士签订了劳动合同后经续签到2008年3月31日结束,担任业务经理。2005年1月x女士在医院查出已经怀孕,其预产期为2005年8月10日。其经批准我们给她享受了一个月的产前假,按80%标准支付了七月份工资。2005年8月13日x女士剖宫产生育一女。产后我和工会均派员到她家中探望。2006年1月4日我电话通知她产假已经结束,该来上班了。x女士于1月5日在家中向公司寄送了一份书面申请:因家人无法照顾孩子,暂时请不到合适的保姆照顾婴儿,希望公司批准其请哺乳假至孩子满一周岁。我收到后向副总裁请示,未得到批准。1月11日我同时以电话和挂号信形式向她发出了关于副总裁不批准她请哺乳假的批示,并通知她即日起请恢复正常上班,可以给予工间哺乳时间一小时。如果x女士再不上班,将作旷工处理。而x女士提出她有权享受哺乳假,要求我公司必须给放假,并发给哺乳假工资。而领导又不同意,说再不来就解除合同。我该怎
    2023-06-06
    498人看过
  • 哺乳期结束必须收监吗
    是的。如果监外执行的条件已经不具备,就要依法收监执行,不可以延期执行。《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
    2023-04-14
    206人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #哺乳假
    词条

    哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。 哺乳假的工资待遇为,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资... 更多>

    #哺乳假
    相关咨询
    • 什么情况下必须批哺乳假申请哺乳假期的还要满足哪些条件
      西藏在线咨询 2022-07-05
      根据上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法:经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假
    • 哺乳假单位是否批准
      海南在线咨询 2024-12-17
      如果相关部门未能批准产妇申请的哺乳假期,这显然是违反法律规定的行为。根据相关法律法规,哺乳假是指顺产分娩且在产后不满六个月或剖腹生产分娩且在产后满六个月但未满一年的女职工的权利。这是每一位母亲应得的权益保障,也是她们的合法权利。 每当宝宝诞生后的最初一年,相关女性员工都可以享受每天工作时间内分两次共两小时的哺乳时间。在这期间,她们可以获得按照本人基本工资加上职务岗位津贴以及省直补贴的80%发放的
    • 员工请哺乳假公司必须批准吗
      甘肃在线咨询 2024-04-01
      员工请哺乳假公司必须批准。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发发至子女满14周岁;生育第二个子女,哺乳假3个月按计划生育条例允许生育第二个子女的;有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年包括产假,哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
    • 哪些情况用单位规定办理哺乳假
      福建在线咨询 2022-11-10
      1、如果女职工在哺乳期内,且请假程序符合规定,有相关证明材料的,单位必须批准哺乳假。哺乳期一般是一年,单位需在职工的劳动时间内每天为其安排一小时的哺乳时间。 2、法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳
    • 女职工哺乳假可否单位不批准
      天津在线咨询 2022-07-17
      这个还是需要看自己单位的规定的,要是正规的单位肯定是有母乳假期的,但是私企的话就不一定的,还是需要看自己单位是怎么规定的。