公司签定劳动合同需要多长时间？-法师兄

公司签定劳动合同需要多长时间？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 15:30:24 279 人看过

根据我国法律规定,公司雇佣员工后,员工应该在用工后的一个月内与公司签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,公司应该在员工入职后的一个月内补订书面劳动合同。这是保护员工权益的重要措施,也是维护劳动关系稳定的必要条件。

公司雇佣员工后，员工应当在用工后的一个月内与公司签订书面劳动合同。

我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

入职后多长时间内签订劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，入职后多长时间内签订劳动合同并没有特定的规定。但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未在用工后1个月内订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位在用工后1个月内与劳动者订立书面劳动合同是必须的。同时，如果用人单位与劳动者未在用工后1个月内订立书面劳动合同，则可能会面临法律风险。

总之，员工应在用工后的一个月内与公司签订书面劳动合同，这是我国《劳动合同法》的规定。如果用人单位与劳动者未在用工后1个月内订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位在用工后1个月内与劳动者订立书面劳动合同是必须的。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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