是否有违反公司制度的解雇赔偿
如果工人因严重违反雇主管理制度而被雇主解雇,雇主不需要承担经济赔偿责任,工人无权要求赔偿。由于《劳动合同法》第三十九条未规定用人单位需要支付经济补偿的情形,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的,无需支付经济补偿金:,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的,劳动合同无效;有下列情形之一的,依法追究刑事责任的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同,并解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,劳动者不同意续签的
(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的
(7)法律、行政法规规定的其他情形
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