劳动者遭遇工伤时,可以同时要求工伤赔偿和人身损害赔偿。但若先主张人身损害赔偿,则医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或用人单位不需要再次赔偿。

如果劳动者因第三人的侵权行为而遭受工伤，权利人可以在不重复的范围内同时要求工伤赔偿和人身损害赔偿。但若先主张人身损害赔偿，那么医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或用人单位不需要再次赔偿。

工伤赔偿与人身损害赔偿如何界定？

工伤赔偿与人身损害赔偿是两种不同的概念,它们的界定在很大程度上取决于具体的法律条款和实际情况。

根据《工伤保险条例》的规定,工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害或者患病的现象。对于工伤事故,根据事故性质和损失程度,可以给予相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗待遇、康复待遇、护理待遇、误工补贴等。

而人身损害赔偿则是指在非工伤情况下,由于过错或者侵权行为导致他人受到人身损害所应承担的民事责任。人身损害赔偿包括但不限于医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

在实际操作中,工伤和人身损害赔偿的界限可能会存在一定的模糊性。但是,根据相关法律法规的规定,如果工伤事故导致人身损害,则应按照工伤赔偿的规定给予相应的待遇;如果人身损害发生在非工伤情况下,则应按照人身损害赔偿的规定进行赔偿。

工伤赔偿与人身损害赔偿是两种不同的概念,它们的界定需要根据具体情况进行分析。如果存在争议,当事人可以依法向人民法院提起诉讼,寻求公正的裁决。

工伤和人身损害赔偿是两种不同的概念。权利人可以依法主张工伤赔偿和人身损害赔偿,但需注意两者的界定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害或者患病的现象,可以给予相应的工伤保险待遇。而人身损害赔偿则是指在非工伤情况下,由于过错或者侵权行为导致他人受到人身损害所应承担的民事责任,包括但不限于医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。在实际操作中,工伤和人身损害赔偿的界限可能会存在一定的模糊性,但根据相关法律法规的规定,如果工伤事故导致人身损害,则应按照工伤赔偿的规定给予相应的待遇;如果人身损害发生在非工伤情况下,则应按照人身损害赔偿的规定进行赔偿。如果存在争议,当事人可以依法向人民法院提起诉讼,寻求公正的裁决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。