根据公司破产重整的法律规定,若劳动合同因公司破产重整而终止,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据公司破产重整的法律规定，若劳动合同因公司破产重整而终止，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

破 产 重 整 是 否 会 有 经 济 补 偿 ？

根据我国《企业破产法》的规定，破产重整是指债务人因经营不善或者债务危机，请求法院通过法定程序对债务进行重新调整、安排，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的一种法律程序。在破产重整过程中，债务人可以通过与债权人协商，达成债务重组协议，从而解决债务问题。

然而，破产重整并不意味着一定会有经济补偿。经济补偿通常指的是债务人欠付的工资、社会保险费用、法定补偿金等，这些费用是否发放，需要根据债务人的实际情况以及重整计划的具体内容来确定。

在破产重整方案中，债务人需要提出合理的重整计划，包括债务人的经营计划、财务预算、债务清偿方式等。如果重整计划能够获得债权人认可，并得到法院批准，那么债务人就可以通过重整计划，按照规划有序地偿还债务。在这一过程中，债务人可能需要承担一定的经济赔偿责任，以保证债权人利益的实现。但是，具体的赔偿金额需要根据债务人的实际情况以及重整计划的具体内容来确定。

另外，破产重整过程中，如果债务人无法按照重整计划偿还债务，那么债权人可能需要采取其他措施来追讨债务。此时，债权人可以请求法院采取强制拍卖、变卖债务人财产等措施，以偿还债务。但即便如此，债权人仍需在依法合规的前提下，尽量维护自身权益。

综上所述，破产重整并不一定会带来经济补偿。在经济补偿的发放过程中，需要综合考虑债务人的实际情况、重整计划以及债权人权益等因素，并在法律法规的框架内作出合理判断。

破产重整虽然意味着债务人有机会摆脱财务困境、恢复营业能力,但并不一定会带来经济补偿。经济补偿的发放需要根据债务人的实际情况以及重整计划的具体内容来确定。在破产重整方案中,债务人需要提出合理的重整计划,并承担一定的经济赔偿责任,以保证债权人利益的实现。如果债务人无法按照重整计划偿还债务,债权人可以采取其他措施来追讨债务。但在这一过程中,债权人仍需在依法合规的前提下,尽量维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。