在试用期间,如果公司因劳动者非过失性原因决定解雇,劳动者将享有经济补偿金。劳动者在公司每工作一年,可以得到一个月的工资;被过失性辞退的,不可以得到补偿金;被非法辞退的,可以按双倍的经济补偿标准得到赔偿。

在试用期间，如果公司因劳动者非过失性原因决定解雇，劳动者将享有经济补偿金。劳动者在公司每工作一年，可以得到一个月的工资；被过失性辞退的，不可以得到补偿金；被非法辞退的，可以按双倍的经济补偿标准得到赔偿。

非法辞退的经济补偿规定

非法辞退是指用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位非法辞退劳动者，则需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，给予劳动者赔偿金，并可以处以罚款。而如果用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿而未支付的，则由劳动行政部门责令限期改正，给予劳动者经济补偿。

因此，对于非法辞退的经济补偿规定，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和合规性。如果用人单位擅自解除劳动合同，则可能会面临法律制裁。

在试用期间，如果公司因劳动者非过失性原因决定解雇，劳动者将享有经济补偿金。劳动者在公司每工作一年，可以得到一个月的工资；被过失性辞退的，不可以得到补偿金；被非法辞退的，可以按双倍的经济补偿标准得到赔偿。非法辞退是指用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位非法辞退劳动者，则需要承担相应的法律责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和合规性，以避免可能的法律制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。