实习协议签订提前30天通知离职合理不-法师兄

实习协议签订提前30天通知离职合理不

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-15 04:50:37 460 人看过

一、实习协议签订提前30天通知离职合理不

对于处在实习阶段的职员而言，如有辞职意向，只需预先给予用人单位三日的知会便已足够。

若涉及到正式员工申请离职事宜，按照相关法律法规的要求，应当提前最少30个自然日向用人单位禀明解除劳动关系之缘由并提交相应文件。

值得注意的是，在此基础上，与用人单位达成一致意见后，亦可依法撤销劳动合同。

值得指出的是，劳动法律制度中并未对实习期进行明确界定，根据常规的理解，实习期可视作劳动者为用人单位提供服务和支持的特定时间段，并非附属于劳动合同期间。

劳动者在实习期满之前，均有权选择是否继续参与实习。

需要着重强调的是，若实习期具备试用期的特性，那么劳动者在终止劳动合同时需提前告知用人单位，但最少仍需要提前三日以书面形式进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同自己离职有补偿不

依据司法实践经验，当员工因个人因素向雇主提交辞呈时，例如表明家庭出现问题、个人职业发展需要、决定自主创业等缘由，只要公司能够提供证据证明此类辞职原因（通常可以在辞呈函件、离职移交表格或者离职协议中查询到相应的辞职解释），审判机构通常都会拒绝支持给予其经济补偿金的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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