一、实习协议签订提前30天通知离职合理不
对于处在实习阶段的职员而言,如有辞职意向,只需预先给予用人单位三日的知会便已足够。
若涉及到正式员工申请离职事宜,按照相关法律法规的要求,应当提前最少30个自然日向用人单位禀明解除劳动关系之缘由并提交相应文件。
值得注意的是,在此基础上,与用人单位达成一致意见后,亦可依法撤销劳动合同。
值得指出的是,劳动法律制度中并未对实习期进行明确界定,根据常规的理解,实习期可视作劳动者为用人单位提供服务和支持的特定时间段,并非附属于劳动合同期间。
劳动者在实习期满之前,均有权选择是否继续参与实习。
需要着重强调的是,若实习期具备试用期的特性,那么劳动者在终止劳动合同时需提前告知用人单位,但最少仍需要提前三日以书面形式进行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳动合同自己离职有补偿不
依据司法实践经验,当员工因个人因素向雇主提交辞呈时,例如表明家庭出现问题、个人职业发展需要、决定自主创业等缘由,只要公司能够提供证据证明此类辞职原因(通常可以在辞呈函件、离职移交表格或者离职协议中查询到相应的辞职解释),审判机构通常都会拒绝支持给予其经济补偿金的要求。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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